毕业后我一直在街道工作。驻村时，一位种粮大户曾和我分享这样一个种稻技巧：“种水稻要适时放干田里的水，墩过的苗，会长得更好，因为它的根扎得更深。”年轻干部的成长亦是如此，要乐于墩苗，走出“舒适区”，把根深扎基层。

　　在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青班开班式上，习近平总书记指出，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。他同时强调，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。近期，我省组织开展了第二轮100名年轻干部制度性交流，省委主要领导也要求交流干部增强迎难而上的自觉，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

　　这样的教导和嘱托，用心良苦、用意很深。不过，现实中，我们仍能看到一些年轻干部，抱有进入体制就是进入“舒适区”的心理，对于组织安排的岗位历练、基层锻炼不愿接受，不愿将自己暴露在阳光下、沐浴在风雨中。这种心态不利于年轻干部成长。

　　到艰苦边远地区工作，虽有困难，更能成长。沉下身子、撩起裤脚，到田埂上走走，到村民炕头坐坐，多听听大伯大妈唠嗑，多看看村里的“鸡毛蒜皮”，才能与群众建立真感情。耐下性子、虚心学习，在基层这本厚重的“无字之书”里，多学一些“土话”“土法”，才能用“接地气”来克服“心浮气躁”“本领恐慌”，在不断解决问题、破解难题中去娇气、长志气。我们不能只看到困难，却看不到那些困难在提升个人成长方面的加速器、催化剂作用。

　　到艰苦边远地区工作，虽有“苦”，更有“甜”。工作中遇到一位常驻相对落后村的女帮扶干部，结对村地处偏远的深山，她不会开车，每次去村里都要转好几趟大巴。结对村的产业基础较弱，她引进群众认可度高、适合当地实际的油茶种植项目，帮全村增收440余万元。她还开拓茶叶品种，建起了当地第一个黄茶示范村。“帮扶路虽苦虽难走，但有‘苦’更有‘甜’，‘苦’中带着‘甜’。”这位女干部的话在我心头久久萦绕。我想，这个“甜”字里，一定有群众致富的共情之乐，也有实现价值的收获之喜。考验越是艰难，越能锤炼人的意志，也更能体会收获的快乐。我们年轻干部要乐于到逆境、困境中摸爬滚打，在经风雨、受挫折的“苦”中，觅到强本领、砺心志的“甜”。

　　到艰苦边远地区工作，还能打磨年轻干部的“耐压力”。近期，省委要求干部重点提升“八个力”，其中一个力就是耐压力。耐压力对年轻干部尤其可贵。年轻干部未来的路还很长，难免会遭遇挫折，有了耐压力，才可能不因一次失败而畏葸不前。有时会听到身边年轻干部吐槽，镇（街道）工作最难做。有些同志在面对房屋拆迁、矛盾纠纷调解等与群众切身利益相关的事情时，有“输不起”的心态，不敢挑担子、扛责任，主动给自己贴上“失败”标签，这其实是放弃了提升自身耐压力的机会。年轻干部成长的过程注定大事难事相生、顺境逆境相伴，这就要求年轻干部主动挑“硬骨头”啃，不惧怕磕碰、摔跤甚至失败。不怕输、能抗压，才能在为人民服务这条路上走得久、走得远。

　　【作者单位：台州市椒江区委组织部】