近日，上城区召开区委全体（扩大）会议。作为杭州“拥江揽湖走运”的城市封面，以及“一核九星”城市新格局中“一核”的中心一极，新上城将全面开启一流国际化现代城区建设新征程，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献力量。

　　“在新格局下有新作为，离不开强大的智力支撑，而广纳天下英才，让钱塘江畔的‘金靴子’跑得更快、跳得更高、走得更实，必然要依托完善的人才引育留用体系，营造天下英才共向往的人才工作氛围。”上城区委人才办主要负责人说。

　　就此，《打造一流人才生态城区的实施意见》（即“黄金二十条”）应运而生。

　　四大“金靴计划”

　　助力人才双创“加速度”

　　近年来，上城累计引育院士顶尖人才7人，国家、省、市领军人才137人，认定杭州市高层次人才2802人，培养高技能人才7.7万余人，人才资源总量达35.96万人。注册落地340个高层次人才创业项目，其中嘉楠耘智已于2019年赴海外上市，佰里科技、元宝铺等多家人才企业入选独角兽、准独角兽榜单。

　　此次发布的“黄金二十条”突出招大引强，通过实施“金靴领跑计划”，加大院士专家顶尖人才的引进。如对全职引进的院士专家，实行“一事一议”，给予最高1亿元的资金资助；对柔性引进的院士给予最高100万元资助；院士领衔的创业项目可直接认定为特等类给予资助；经院士举荐的人才项目可直接认定，并获得最高300万元资助等。

　　“金靴”踏浪，新区定位是风向标。围绕“一区四中心”，上城推出了“金靴竞跑计划”，在人才发展资助方面向金融、商务人才以及文化名家、大国工匠倾斜，全力夯实产业人才基石。

　　针对创业人才，上城将大力实施“金靴奔跑计划”，全面升级海内外高层次人才创业项目评审办法，给予最高1500万元补助，通过构建全生命周期服务闭环，切实助力项目更快更好发展。

　　新政还提出要大力实施“金靴起跑计划”，面向全球招聘优秀大学生，对特定地域、特定领域和特定学校的大学生，在市级相关政策基础上增加区级生活补助配套、银行贷款贴息、青年人才公寓等叠加政策。

　　黄金江岸线“串珠成链”

　　助推人才“开花结果”

　　如果说人才引育新政是让人才“归巢”的“强心针”，平台和园区就是让人才和项目“开花结果”的土壤。

　　围绕品质上城建设，新上城“一轴引领、双核驱动、五星辉映”的发展新格局正在逐步形成，其中，19公里钱塘江黄金江岸线作为主轴，串联起钱塘江金融港湾核心区、玉皇山南基金小镇、钱塘智慧城、杭港高端服务业示范区等产业主平台。黄金江岸线之外，上城还将做精做尖电子机械功能区、东站枢纽商务区、丁兰智慧小镇等特色平台，有力推动以数字经济为引领，金融服务、时尚消费、专业服务、文化产业、健康服务、智能制造为重点的“1+6”产业体系迭代升级。

　　位于丁兰智慧小镇的中科院资本数字经济创新中心，于去年6月正式运行，作为集聚数字经济细分领域国际顶尖人才的重点平台，中心为科技创新人才和项目提供全要素科创生态支持。季山博士作为迈拓大数据创始人，其项目是中心引进的重点人才企业。“他作为海外引进的高端人才，符合一系列的人才政策，我们不仅为他提供咨询、辅导、申报一条龙服务，还协助企业获得数千万元融资。”中心负责人说。

　　新政提出，要对发展快、绩效好的重点平台给予放权赋能和评优激励，对浙江省高新技术产业园区创建等出台专项政策，对引进的名校名院名所合作项目要加大支持力度。

　　“借着区域合并机遇，我们正加速谋划全区平台定位和建设思路，努力构建全域化产业平台布局，完善创业创新生态链，让人才引得进来、留得下来、用得起来，真正实现人才与城市共同成长、相互成就。”上城区委人才办主要负责人说。

　　“润物细无声”

　　“才到上城”全球“亮剑”

　　人才能不能留下来，留长久，除了“真金白银”，“润物细无声”的“店小二”式服务尤为重要。

　　近年来，上城持续深化人才领域“最多跑一次”改革，线下，打造人才创新创业服务综合体，为人才提供商事和生活“一站式”服务；线上，推出“智慧人才服务平台”，整合全流程服务，实现“一指化”办理。即将推出的“上城人才码”，将充分挖掘区域交通、教育、医疗、文化资源优势，为高层次人才提供更多量身定制的个性化服务。

　　作为全省首批特色小镇，玉皇山南基金小镇打造的4000平方米党群人才服务中心，集合了“党务、政务、商务”三中心资源，依托玉皇山南金融学院，为金融人才提供学术交流、法律服务、投融资对接等特色服务。区级层面也通过金融人才评定让人才享受特殊“礼遇”。

　　为了向全省、全国乃至全球亮出上城的人才品牌特色，上城区委人才办根据新区定位和优势，重塑了人才工作品牌。“我们选取七巧板这一宋代拼图玩具作为logo造型，用5种颜色拼成‘上’字图形，既代表拥抱五大洲的国际胸怀，也展示了‘一区四中心’的发展定位；图形倒转之后，又出现‘才’字图样，蕴含着‘才到上城’的寓意。”上城区委人才办主要负责人说。