人才资源是第一资源，人才竞争力是第一竞争力。杭州高新区（滨江）“十年磨一剑”，通过以战略眼光审视人才、引进人才和培育人才，打造出极具竞争力的人才高地、产业高地，走出了一条人才集群和产业集群相互促进、人才生态和创业生态良性互动的新路。

　　“滨江经验”告诉我们，要从新发展格局审视人才工作新格局。新发展阶段是高质量发展，必须高瞻远瞩引才育才，以人才竞争力提升区域发展竞争力。滨江始终根据产业发展需要和区域发展实际引进最需要、最实用的人才，不慕虚名、但求实效，用务实的精神将人才工作绩效实现最大化。

　　要为人才的成长和创业创造一流的环境。高层次人才不仅需要干事创业的舞台，而且需要良好的生活环境与条件。这就要求地方政府全面提升管理和服务水平，全面优化生态环境、生活环境和法治环境，增强人才的归宿感和幸福感。

　　要锲而不舍地挖掘人才增长点。不能需要时重视、不需要时忽视；看得见成效时重视，看不见成效时忽视；表面上重视、实际上忽视。这种态度是无法吸引人才、培育人才的。滨江不但始终重视人才，而且根据工作需要不断对相关工作迭代升级，不断挖掘人才新的增长点，形成了创新型人才不断涌现、创新型企业不断生长的良好局面。