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00006版:今日衢州

“四维考核” 考准考实干部

王敏琴 鹿梦瑞

  “四维考核”是衢江区在推进“县乡一体、条抓块统”改革试点工作中的一项创新举措。通过岗位赋分、模块评分、组团积分、专班计分四个维度构建干部绩效考评体系,有效打破平均主义,让干多干少不一样。

  今年3月,衢江区结合数字化改革,上线干部“四维考核”数字化系统。相比传统的线下考评,数字赋能推动了干部考评的迭代升级,实现了日常工作过程留痕、得分排名动态更新、互动交流暖心贴心。模块干部可以通过系统每日填报记实考绩记录履职情况,模块领导根据干部的履职情况每周进行打分评价。每名干部能随时查看自己在模块内、单位内的排名情况,营造了比学赶超的浓厚氛围。目前,全区22个乡镇(街道、办事处)1363名干部已纳入到“四维考评”数字系统,累计获取干部日常表现信息8.89万条,日均活跃量在1500人次左右。

  另外,该系统还推出“抢单大厅”板块,将跨模块、难度大但又不需要成立专班的工作以悬赏抢单的方式“短平快”解决。开通了领导寄语、干部心声、部长信箱等功能,搭建起互动沟通桥梁,实现干部意见一键直达、干部动态实时分享、干部关爱暖心及时。

  “该系统集成打通‘一件事’、三联工程、云智衢江、机构编制实名制等系统平台数据,实现数据相互融合、过程线上留痕、分数自动折算、结果综合运用,改变了过去干部考核在组织部门‘内循环’的局限,为我们考准考实干部日常表现提供了数据大脑。”衢江区委组织部相关负责人说。


浙江日报 今日衢州 00006 “四维考核” 考准考实干部 2021-05-30 浙江日报2021-05-3000011 2 2021年05月30日 星期日