“四维考核”是衢江区在推进“县乡一体、条抓块统”改革试点工作中的一项创新举措。通过岗位赋分、模块评分、组团积分、专班计分四个维度构建干部绩效考评体系，有效打破平均主义，让干多干少不一样。

　　今年3月，衢江区结合数字化改革，上线干部“四维考核”数字化系统。相比传统的线下考评，数字赋能推动了干部考评的迭代升级，实现了日常工作过程留痕、得分排名动态更新、互动交流暖心贴心。模块干部可以通过系统每日填报记实考绩记录履职情况，模块领导根据干部的履职情况每周进行打分评价。每名干部能随时查看自己在模块内、单位内的排名情况，营造了比学赶超的浓厚氛围。目前，全区22个乡镇（街道、办事处）1363名干部已纳入到“四维考评”数字系统，累计获取干部日常表现信息8.89万条，日均活跃量在1500人次左右。

　　另外，该系统还推出“抢单大厅”板块，将跨模块、难度大但又不需要成立专班的工作以悬赏抢单的方式“短平快”解决。开通了领导寄语、干部心声、部长信箱等功能，搭建起互动沟通桥梁，实现干部意见一键直达、干部动态实时分享、干部关爱暖心及时。

　　“该系统集成打通‘一件事’、三联工程、云智衢江、机构编制实名制等系统平台数据，实现数据相互融合、过程线上留痕、分数自动折算、结果综合运用，改变了过去干部考核在组织部门‘内循环’的局限，为我们考准考实干部日常表现提供了数据大脑。”衢江区委组织部相关负责人说。