本报讯 （记者 陈醉 共享联盟宁海站 徐铭怿 通讯员 虞晓帆） 最近，内蒙古民族大学毕业生刘世伟签约宁波德科精密模塑有限公司，入职2D工程师岗位，年薪近10万元。过去，像他这样刚毕业的“新手”起码要在流水线上干两三年，才有能力升级到这一岗位。刘世伟提前晋级靠的是宁海产业人才学院为该公司量身定制的“岗前班”。

　　“岗前班”完全根据企业的行业产业特点，给每个工种精准勾画技能矩阵、绘制实训地图、选拔技能导师等。刘世伟对此深有感触：“‘岗前班’对我们进行密集式训练，课堂就建在生产线上，课程围绕企业生产，像学习3D模具设计、模具设计、图纸构造等几百个知识点，就是拿企业产品实操，每个知识点学习后，都要进行评估、查漏补缺，一年时间就让我们跳级成长。”

　　高校到工厂是人才培育的“最后一公里”，校企开展实训合作的目的就是要解决人才和岗位的匹配度问题。然而学校、企业的社会角色定位、关键利益诉求不同，而且企业尤其是中小企业，大多没有健全的技能人才培养体系。如何破题？宁海探索成立专门的“产业人才学院”，政府部门牵头整合，引入既熟悉教育教学规律又深谙企业生产实践的第三方专业服务机构，“一企一策”为企业定制“岗前班”，并对培养输出的人才进行为期5年的跟踪服务，全程提供心理调适、岗位匹配、技能提升等一系列保障措施。

　　目前，国内已有20余所院校参与到宁海产业人才学院中来。据统计，宁海产业人才学院试运行一年多，已为20多家企业定制了“岗前班”，培养了模具、文具、汽配等产业急需的各类技术技能人才2000余名，人才顶岗培养时间缩短80%，入职待遇普遍提高50%以上，企业留用率达到90%。