提升党员干部队伍推进现代化建设的新能力是省委十四届八次全会确定的“五大历史使命”之一，也是争创社会主义现代化先行省的重要支撑和保障。省委将提升新能力与换届工作一起部署推进，释放出狠抓能力建设的强烈信号，也吹响了重塑干部队伍的集结号。换届要聚焦提升新能力这一历史使命，作为主题主线贯穿始终，以干部能力先行引领现代化先行，加快打造适应争创社会主义现代化先行省需要的忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　近年来我省领导班子和干部队伍建设取得显著成效，守正创新的干部队伍成为一张具有浙江辨识度的“金名片”。但与现代化先行的要求相比，干部队伍能力素质面临不少新挑战新要求。各级党委都要对照衡量新能力的五项标准“绝对忠诚、争先创优、创新求变、把牢底线、务实清廉”，深入分析本地本单位干部队伍的现状，找一找是否存在政治判断力、政治领悟力、政治执行力等政治能力不够的问题，找一找是否存在自满情绪、路径依赖、机械执行等争先意识不够的问题，找一找是否存在前瞻性思维不多、国际化视野不强、系统性谋划不足等战略思维不够的问题，找一找是否存在学历层次偏低、专业干部紧缺、知新学新能力偏弱等专业素养不够的问题，找一找是否存在抓法治站位不高、不重视发挥法治保障作用等法治思维不够的问题。

　　换届是系统性重塑干部队伍、整体提升干部队伍新能力的最佳契机。各级党委要抓住这个契机，着力回答好“重塑什么”“怎么重塑”两个问题。“重塑什么”，就是要围绕“两个维护”、数字能力、改革攻坚、防范化解风险、执行落实等重塑干部能力，围绕年龄、学历、专业、来源、经历等方面重塑队伍结构，围绕守好“红色根脉”、高质量发展建设共同富裕示范区、推进数字化改革等重大任务重塑班子功能，围绕唯实惟先、善作善成、走在前列、勇争一流等要求重塑团队形象。“怎么重塑”，就是要从创新理念、机制、工具、手段、方法等五方面入手，以“一体系三机制”为重点，对干部工作进行全方位系统性整体性变革，形成整体智治、综合集成、横向衔接、纵向贯通的工作闭环。着力构建选人用人高质量发展指标体系，将换届工作作为指标体系的重要内容，建立健全挂图作战、分类指导、争先创优、风险防控、效果评估机制，确保高效推进；着力构建全面立体透视察人识人机制，考准考实领导评价与群众口碑、显绩与潜绩、当前与过去情况；着力构建干部成长选育管用全链条机制，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环；着力构建精密智控干部大监督机制，迭代升级大监督系统，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，切实防止干部“带病提拔”。

　　提升新能力是一项长期系统工程，在用好换届重要契机的同时，也要融入整个干部工作，贯穿干部选育管用全过程各方面，做到持续用力、久久为功。各级党委要把提升新能力作为贯彻新时代党的组织路线的生动实践，以数字化改革为牵引，科学设计务实管用的载体，健全工作体系、指标体系、政策体系、评价体系，高标准高质量推进，源源不断地培养领导现代化建设能力强的行家里手，为争创社会主义现代化先行省贡献力量。