日前，上虞区召开年轻干部“五个一线”实践锻炼出征动员会，来自乡镇街道、部门单位的100余名年轻干部将奔赴农村基层、经济发展、建设拆迁、信访维稳、重点工作“五个一线”锻炼成长、建功立业。

　　今年，上虞区以服务保障中心大局为出发点，部署开展“勇当排头兵、争做优等生”主题实践活动，教育引导全区各级领导班子和干部坚定理想信念，强化勇于担当、敢于负责的意识，做到换届之年思想不散、纪律不松、干劲不减，始终保持奋进者姿态、激发创造性张力，大力弘扬“唯实惟先、善作善成”团队文化，比学赶超、创先争优。主题实践活动涵盖责任担当大讨论、争先创优大比拼、实干实绩大检视、服务效能大提升、为官不为大整治、两个担当大落实6大方面23项工作载体，贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，并与全区中心工作高度融合，形成了环环紧扣的“组合拳”，健全了大抓落实的目标任务、执行推进、政策保障、评估考核贯通闭环体系。

　　据了解，该活动突出政治标准和实干实绩导向，把项目招引作为检验工作作风的“主战场”，搭建改革创新比突破、“五争”行动比成果、项目实施比进度、岗位履职比业绩等比拼舞台，组织开展重点工作专项考察，注重在争先创优、急难险重任务中发现识别选用干部，推动各级干部走出舒适区、步入赛车道，实现效能提标、效率提速、效绩提质，形成比学赶超、勇争一流的奋进姿态和浓厚氛围。

　　此外，上虞区紧盯锻造专业化队伍，大力提升党员干部推进现代化建设新能力，进一步加大干部教育培训力度，投入800余万元举办各类主题班次和计划班次，实现区管干部全覆盖，并拓展延伸到中层干部，举办6个紧缺专业专题班，为干部队伍全面“赋能”。在今年的年轻干部实践锻炼工作中，该区专门为锻炼干部明确帮带导师，健全谈心谈话、座谈交流、工作进度、考核鉴定等制度，落实“完成一篇心得体会、一篇微型调研报告、一则工作案例、一份工作总结、一则工作建议”的工作任务，确保每位干部在选派期间真学实干，交出实践锻炼高分答卷。

　　同时，上虞区注重推动“两个担当”良性互动落地见效，落实从严监督要求，严肃纪律规矩，实施干部监督“耳聪目明”工程，并把落实加强关爱激励作为主题实践活动的重要内容，认真落实关于关心关爱基层干部的各项政策，制定出台关心关爱乡镇干部新“十条”意见，通过实施撑腰鼓劲、松绑减负、关爱暖心等行动，进一步激发各级干部干事创业激情。