一、关于我们

　　（一）公司简介

　　浙江安吉农村商业银行股份有限公司（以下简称“本行”）于2008年7月统一一级法人，2013年12月完成农商行改制。截至2020年末，本行下辖42家营业网点，从业人员约690人。

　　作为安吉县内存贷规模最大、网点数量最多、服务惠及面最广的银行业金融机构，本行为农而生、因农而兴，始终坚守“姓农、姓小、姓土”的核心地位，努力打造“做业务最实、与民企最亲、离百姓最近”银行，奋力推进“绿色普惠标杆银行”建设，在服务乡村振兴、支持实体经济、助力“六稳六保”、促进企业复工复产等方面取得了新成效，相关做法得到了省市县领导的高度肯定。

　　（二）奖项与认可

　　2020年度获得主要荣誉有：

　　浙江省消除集体经济薄弱村工作成绩突出集体、2020年省级“平安单位”暨省级“智安单位”、2020年度全省农信系统考核一级（优胜）单位、中国地方金融十佳支持小微企业银行、浙江银行业抗击疫情突出贡献单位、全国农村金融十大新闻机构、全国文明城市创建“突出贡献集体”、2020年度新时代“两山”试验区建设先进集体、2020年湖州市服务业优强企业、2018~2020年度安吉县模范集体。

　　二、积极投身公益事业

　　始终奉行“奉献社会、回报社会”的宗旨，全行上下弘扬助人为乐、热心公益的精神，支持慈善事业，履行社会责任。疫情期间，向县红十字会捐款50万元，全行干部员工自发捐款捐物近23万元，通过“壹基金”向武汉医护抗疫人员捐款10万元，为12名援鄂医护人员赠上“金融十项”礼遇。捐赠40万元护航湖州市青少年心理健康。在湖州市慈善排行榜上排名第9位。

　　积极参与全国文明城市创建，做好志愿服务，全行员工参与责任路段（新华弄）执勤、无物业小区（江南红酒店后面）清扫、路口交通劝导等志愿服务活动，累计志愿服务260余次，志愿时间超250小时。连续开展“暖冬行动”，为农村地区捐赠衣物近3万件；组织开展为环卫工人送温暖、为高温作业人群送清凉活动，六一节帮扶民工子弟学生、重阳节慰问孤寡老人活动。

　　三、关注民生领域建设

　　（一）持续深化“党建+金融”的服务模式

　　全面推进乡村振兴“一三五五”金融服务工程，推动“红色互动”，持续深化“双基共建、三级联动”活动，在完成与全县17个乡镇（街道）、209个行政村（社区）共建全覆盖的基础上，与77家“两新”组织、部委局和企事业单位签订党建联盟，开展党员联学181次、活动联办229次、服务联抓193次、1个阵地联建等活动。

　　（二）数字赋能助力“最多跑一次”

　　对县人民医院停车场、高铁站停车场等ETC功能、全渠道支付进行智慧化改造；联合梅溪镇政府，建设晓墅综合农贸市场为智慧化溯源菜场；打造智慧校园项目；对350多辆公交车、3800个地面公共泊车位进行智慧化改造，布放丰收智能付实现无现金支付；在5家公立医院和16家乡镇卫生院实现挂号、缴费、预约取号、医保签约和诊间结算等功能的自助化和移动化；上线三代社保卡发卡工作，实现一站式发卡乡镇（街道）全覆盖。与住建局合作开展“指尖物业”项目，金融助力社区治理体系建设。全面融入社会治理，通过移动支付、大数据、云计算等技术应用，推进社区金融医疗云、社保云、交通云、社区云等各类云建设，不断拓展商圈和行业应用。

　　四、坚定发展绿色金融

　　以打造“绿色普惠标杆银行”为统领，持续健全绿色普惠金融“三四五”建设体系。一是构建“绿色组织、绿色运营、绿色文化”三大机制。二是创建“绿色指标、绿色风控、绿色人才、绿色考核”四大体系，全面构建绿色普惠标准化体系，创建绿色普惠信贷和绿色农业信贷两项地方标准，首创“个人绿色积分体系”，创新“两山绿币”体系，以“绿色信用”理念激励居民参与绿色低碳生活。三是深化“绿色产品、绿色治理、绿色数据、绿色支行、绿色支付”五大特色，创新绿色信用贷、绿色建筑贷、两山白茶贷等16款绿色信贷产品，发放全国首笔农业“标准地”融资贷款，全年发放绿色信贷达81.8亿元。

　　五、深度服务实体经济

　　（一）以地方金融主力军的担当全力稳企助产

　　推出“抗疫助企专贷”“抗疫助农专贷”“抗疫先锋贷”“稳外贸专项贷”等产品，成功争取人民银行新增15.59亿元支农支小再贷款。2020年为2114家企业发放贷款36亿元，其中外贸企业221家、贷款5.26亿元。我行“抗疫助企贷”荣获金融服务复工复产十佳典型案例。积极调整降息政策，普惠型小微企业贷款利率在现行定价基础上下浮10%以上。全年累计为企业降低成本9300余万元。强化服务保障，组织150余名客户经理深入企业调研融资和金融服务需求，采取“一企一策”专项服务模式，为复工企业制定金融服务专案。加快线上审批效率，缩短客户信息审核时间。全年制定金融服务专案367份，贷款时间平均由原来8小时缩短至0.5小时。

　　（二）深化践行普惠金融

　　深入开展“三服务”“大走访”等主题活动，扎实推进信用工程建设和整村授信，农户贷款授信面和用信面分别达到100%（剔除负面清单）和37.7%。大力推进信用贷款发放，信用贷款余额113.18亿元，占全部贷款比例48.93%；其中发放50万元以下无抵押、无担保的农户小额信用贷款超过60亿元，占全部农户贷款比例超7成。

　　六、携手员工共同成长

　　员工是企业最宝贵的财富，企业所取得的任何成就，都离不开每一位员工追求卓越的努力。本行努力打造更有利于员工施展智慧和才华的职业发展平台，将创新因素融入各项人才培养环节，给予员工在职业成长中所需的丰富知识营养。我们同样重视每一位员工的身心健康，在持续完善薪酬福利体系、开展多样化员工活动的同时，提供开放、坦诚、平等的交流和沟通平台，与员工携手走向美好未来。

　　（一）打造“以奋斗者为本”的干事创业队伍

　　坚持正确的选人用人导向，全年提拔中层正职3名、副职21名，降职2人，免职1人；全行中高级职称111人（其中高级职称8人），持有中高级职业资格证书302人，占比在全省农信名列前茅。连续开展“最美奋斗者”“最美青年员工”“最美家人”，以“最美”选树活动向奋斗者致敬。贯彻落实“合规建设八个一”活动，按季开展“正风肃纪·弘扬正能量”专项工作，打造纪律严明的合规队伍。

　　（二）有序推进教育培训，提高员工素质

　　组织编制微课程、视频微课、图文微课150多门，将培训装进员工口袋，利用碎片化学习赋能员工。开设“数智云课堂”在线直播课堂，评论、提问、点赞即时互动，兼具实用和趣味。实现在线无线化考试，提升培训成效。登录情况、学习时长、浏览量等多维度可视化数据报表统计，助力培训部门洞察学员学习效果。

　　（三）重视员工关爱，创造活力环境

　　连续10年开展“员工才艺大赛”，为青年员工创造展示才华的舞台；组织开展演讲、征文、书画摄影等系列比赛活动，丰富职工业余文化生活，多角度展示职工才艺，激发干部职工干事创业活力。举办新员工入职仪式，为新员工们上好入职“第一课”。

　　七、坚守稳健运营之路

　　2020年，面对新冠肺炎疫情等叠加影响，银行业的经营发展面临着风险与不确定性。本行始终坚持以“三农、小微”为重点的差异化战略，和普惠、绿色、创新创业的方向定位相结合，积极稳健开展各项业务，在公司治理建设等方面进行前瞻性研究和科学决策，切实保护全体股东利益。

　　（一）完善制度框架，提升治理水平

　　2020年，本行股东大会、董事会、监事会及董事会、监事会各专门委员会各司其责、有效运作，保障本行合规稳健经营和持续健康发展。董事会提议召开两次股东大会，修订公司章程，补选2名董事。各专门委员会提前审议提交董事会的各项议案，听取专题汇报，从专业角度对议案进行研究审议，向董事会提供建议和意见，进一步推动董事会科学决策。

　　（二）强化风险管控，确保合规经营

　　本行高度重视全面风险管理，坚决守住不发生系统性风险的底线。强化资本管理，持续满足支持实体经济发展的资本需求和监管约束的资本管理要求。加强内控合规管理，督促内控制度的落实和审计工作的开展，推动“三道防线”发挥合力。加强风险排查，严控不良反弹势头。加强不良处置，组织开展不良资产“清收风暴”专项行动。持续探索员工行为管理手段，进一步深化违规积分管理、员工网格化管理等措施，按季召开正风肃纪弘扬正能量会议，从源头上管好人的风险。深化“清廉安吉农商银行”建设，建立纪检、审计、合规等部门的联合监督体系，加强廉政教育和违规违纪惩处力度，构建完善的反腐倡廉机制。