对于湖州市长兴县泗安镇玉泉村党总支书记胡宗富而言，如今基层工作得心应手，离不开师傅何善云的倾情付出。“泗安镇推行的‘师带徒’，为我配备了优秀的师傅，让我在基层中锻炼成长。”他说。

　　近年来，长兴县泗安镇积极探索基层干部培养，通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式，不断助推基层干部成长，一批跟随师傅成长的“后浪”，迅速成为基层工作的骨干力量。自2014年开展“师带徒”活动以来，已有48名机关干部担任了乡镇领导岗位和中层岗位，11名村干部走上了村书记岗位。

　　“只有真正沉下身子，融入到老百姓中，为老百姓考虑，才能真正得到老百姓的信任。”2019年，80后胡宗富来到玉泉村担任村书记，这是师傅何善云对他的教导。上任后，师傅就带着他对玉泉村进行全面走访，之后在工作中他也养成了每天工作之余就走访群众、每周走一个承包组的习惯。

　　群众路线有什么“高招”？至今有一件事仍然令胡宗富记忆犹新。当时，特高压工程在玉泉村建设，涉及一户农户苗木赔偿问题，胡宗富多次上门做工作仍未谈妥，严重影响工程建设进度。何善云知晓后，告诉胡宗富做群众工作，要耐心听群众诉求，要冷静处理，并一连9天带着胡宗富去该农户家做工作，终于协调成功，该工程得以顺利推进。

　　师带徒，带出真本领，胡宗富的经历是泗安镇“师带徒”的一个生动个例。“‘师带徒’不仅帮出真本领，徒弟从师父那儿取到了真经，师父也从年轻干部身上学到新理念、新技能，从而激发了整个干部队伍的活力。”泗安镇组织委员林华介绍说。

　　为了让这项“薪火相传”的工作更接地气，泗安镇建立38人导师库，将农村工作经验丰富的班子成员、机关老干部、千名好支书、美丽乡村建设优秀带头人、乡村振兴优秀带头人等全部纳入导师库，并实行动态调整、双向选择。

　　得益于这个制度，从浙大硕士研究生毕业以后到泗安镇工作的马新生，在师傅黄际来的带领下，这几年沉到基层扎实干，前后共协助了30家小微项目获评县科技型小微企业，10家企业获评国家高新技术企业，他说这些都离不开师傅的谆谆教导，师傅的“老黄牛”精神时时激励着他。

　　此外，师傅徒弟结成对子，组织上还要持续关注、跟踪问效。泗安镇建立健全责任明确、分级负责的导师管理机制，每年对导师制开展情况进行评判，经认定，担任导师不合适的，及时调整，不断形成压力传导，有效激发内生动力。