扛起“五大历史使命”，浙江需要强大的高素质人才队伍作为支撑。必须看到，进入新发展阶段，我省人才工作既面临国际人才看好浙江等重要机遇，也面临人才竞争白热化带来的诸多新挑战。要从国内人才竞争中脱颖而出，比拼的是行行业业的实力，考验的是方方面面的工作。

　　浙江的治理能力、生态环境、产业环境在全国都走在前列，我们要继续打好人才服务这张牌——这是浙江人才工作的优势，把人才服务打造成金名片。这些年来，围绕更好地服务人才，各地各部门都出台了很多政策举措，我们要集成这些政策举措，激发整体效能，实打实地解决人才反映强烈的落户、住房、子女读书等问题。特别是，要完善人才全生命周期服务，以人才工作数字化改革为引领，深化人才“一件事”改革，围绕引进人才、保障人才、赋能人才、引领人才等内容，持续提升人才服务水平， （下转第二版）

　　（紧接第一版）将服务链条从引进人才向成就人才延伸，在延伸服务链条、提升服务能级、改善服务体验上多下功夫，打造“一站式”综合体，推动全省人才服务一体化发展。

　　给人才以合适的舞台是最好的服务。千方百计把人才吸引过来，还要有落地的平台，可以让他们发挥自身优势，在这里得到成长、收获幸福。因此，我们做好人才引进工作的同时，要把人才链与创新链、产业链深度融合起来，为各类人才提供施展才华、实现抱负的舞台，同时也能为浙江经济社会发展、竞争力提升提供强大助力，这是一个互相成就、良性互动的过程。