新年新服务。近日，杭州市余杭区闲林街道的数十名“亲清服务员”开展“三服务”走访，遍访辖区内华是科技、瑞邦检测、久益机械等重点企业，针对人才和企业发展面临的困难，能现场解决直接现场解决，不能现场解决带回去交办职能科室。

　　“人才是第一资源，是闲林在新发展格局背景下实现高质量发展的关键。”闲林街道党工委主要负责人说，近年来，该街道充分发挥位于杭州城西科创大走廊核心区域的区位优势，积极承接未来科技城溢出效应，以党建为引领打造“引才、育才、留才”人才服务全链条。

　　据介绍，目前该街道已初步形成了高端人才、技能人才和乡土人才三位一体的“热带雨林式”人才生态系统，为产业发展、基层治理、乡村振兴、美丽城镇等工作提供人才支持和智力保障。2020年，该街道新增高层次人才189人，同比增长70%。

　　闲林街道党工委主要负责人介绍，该街道全面打造“三服务”2.0版，针对不同类型人才的实际需求分类施策，开展全程服务、精准服务、联动服务。

　　为帮助青年人才更好创业，闲林街道实施“伯乐计划”，邀请一批辖区内经营业绩优秀、有社会责任感的企业家参与，通过“师徒”传帮带的形式，从专业技能、业务渠道、生活经验、社会资源等多维度为青年创客赋能。到2022年，闲林“伯乐计划”计划完成“师徒”结对300对，在芯片制造、建筑工程、文化设计、互联网等领域培育年营业收入超千万元企业50家。

　　此外，闲林街道将每年6月设为“人才走访月”，确定6月28日为“贤聚林下”人才日。以2020年人才日为契机，结合余杭区相关人才政策文件，根据自身转型发展对人才的需要，围绕“人才队伍建设、服务提升、政策保障、活动打造”四个方面，闲林街道制订“贤聚林下”人才关爱十条，为人才营造良好的创业就业环境，营造“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。

　　除大力引育高端人才外，闲林街道还在盘活本土“存量人才”上谋新篇。由该街道总工会这个企业“娘家人”牵头，围绕新时代闲林产业工人队伍建设改革工作要求，组织系列技能培训竞赛评选活动，通过“技能竞赛+持证+高技能人才奖励”形式，激励职工提升自身技能水平，营造人人争先的良好氛围。

　　据悉，2020年，闲林街道开展企业级技能大赛8场、镇街级技能大赛4场，涉及钳工、电子装接、机械制图等10个行业领域，共有200余名职工考取了技能高级证书；开展首届“闲林工匠”认定工作，评选出“闲林工匠”5名，以“闲林工匠”认定的方式挖掘工匠人才的绝招、绝技、绝活，并通过“传帮带”方式带动员工创新，在全街道形成辐射效应。