政府工作报告提出，“十四五”时期，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制。围绕这一目标，浙江有何创新举措？全国人大代表、省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖接受了本报记者专访。

　　温暖代表说，党的十九届五中全会提出，加强共性技术平台建设，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新。去年以来，浙江探索建设特色产业工程师协同创新中心，依托块状特色产业优势，通过政府引导、市场运作的方式，“专职+兼职”集聚一批海内外高水平工程师，吸引、整合“政产学研用”等各方面资源，开展协同创新，加强共性技术供给，服务产业转型升级，取得了积极成效。

　　“有人才团队反映，通过工程师协同创新中心，技术找到了应用场景、人才找到了用武之地。”温暖代表介绍，工程师协同创新中心围绕单个企业不愿做、做不了、做不好的技术问题，吸引高校院所的人才参与技术攻关，促进了“产学研用才”协同创新。通过这个枢纽，人才超越了原有的“单位所有”状态，成为面向整个行业的共享工程师，企业“养不起”和人才“吃不饱”的矛盾迎刃而解。目前，全省投入运行的14个中心，已集聚研发团队163个、工程师2343人，服务企业1410家，解决共性技术难题146个、个性技术难题614个，转化技术成果290项。

　　温暖代表说，为促进人才链与创新链产业链资金链深度融合，浙江在全国率先探索“揭榜挂帅”人才使用机制，把制约发展的关键核心技术项目张榜公布，面向全球招引人才，各地共发布技术难题2360个，发榜金额82亿元，已揭榜597个，攻克技术难题177个，兑现金额2亿元。大力推进融资畅通工程，出台金融服务人才20条，成立全国首家人才小贷公司和人才担保公司，推出人才创业险，人才银行累计服务人才企业超600家，授信超110亿元。成立上市服务联盟，助推人才企业对接资本市场，新上市人才企业10家，累计达到50家。

　　2021年是“十四五”开局落子之年，也是浙江打造全球人才蓄水池和创新策源地的关键一年。温暖代表说，我省将更大力度、更加精准实施“鲲鹏行动”计划，优化支持结构，提升基础研究、原始创新能力。围绕强链补链畅链，深化“揭榜挂帅”机制，推进特色产业工程师协同创新中心建设。集成政策、资源，支持城西科创大走廊、长三角生态绿色一体化发展示范区推进人才管理改革试验区建设，深化“引育留用管”全链条、纵深式改革。以“人才码”建设为牵引，深化人才工作数字化改革，推动人才工作系统集成、数字赋能和迭代升级。