2月3日，立春，2月4日，小年。年味越来越浓，春意也逐渐萌生。在就地过年的号召之下，很多外省员工选择留下，在“浙”里体验不一样的年味。2月4日，省人社厅召开的留人稳岗工作媒体通气会上透露，为鼓励外省员工就地过年，从年初开始，省市县三级分别出台给予留岗红包、落户积分、租房补贴、免费培训、消费券旅游券等惠工惠民惠企政策，并取得了不错的效果。值得一提的是，这些政策不仅着眼于疫情防控，更前瞻性地和节后稳岗用工相结合，为新年开门红早作打算。

　　谋划在前，才能占据主动。从通气会上介绍的留人稳岗工作情况可以看出，这些短时间内密集出台的实招可为新年新开局争取更多提前量。比如，恢复用工保障专班、强化用工监测、实行缺工企业清单式管理、抓紧制订节后员工返岗预案等。还记得去年春天，浙江一手抓疫情防控，一手抓复工复产，2月份时湖州、嘉兴等地就包机从四川云南接员工返岗，可以说史无前例。正是这样的硬核举措，为接下来的经济恢复打下坚实基础。今年，在疫情防控常态化的情况下，我们同样要有超前意识和硬核举措。

　　早为来春作打算，要从企业现实需求出发，同全面打造“三服务”2.0版结合起来。通气会上透露，接下来人社部门还将出台不少专门针对企业的优惠举措。比如，继续实施降低失业、工伤保险单位缴费比例政策，对不裁员、少裁员的企业返还失业保险费，减轻企业负担，鼓励企业稳岗等。各地也要及时调研、摸排企业实际困难和需求，出台适合当地情况的优惠政策。比如，要强化专班跟进，善于从“企业视角”思考问题，突出问题导向，做到能当场解决的就当场解决，需要带回去解决的明确期限加快推进，做到事事有回音、件件有着落。

　　早为来春作打算，还要营造关心关爱外地员工的良好氛围。心留住了，人自然就留住了。浙江各地针对留浙过年的员工纷纷推出诸多暖心之举，不仅在物质层面，感情层面同样下足了功夫，用浙江人的热情和真诚留住这些外省员工。比如，天台就推出了“我在天台过大年”主题系列活动，很多外省员工主动表示“我要留”。此外，我省还对春节前后停产企业的留守员工，动员企业或培训机构开展免费培训，帮助提高生产生活技能水平，并给予经费补贴。这些举措都让外省员工感受到了浙江的满满诚意，更期待自己美好的职业前景。