本报讯 （记者 翁浩浩 通讯员 洪佳智 王闰） 新一届村社党组织班子集体在微信公众号上亮相展示精气神，线上平台领办实事立说立行，实现小微权力云上监督……在宁波市鄞州区，云上“全链条”推动村社组织高质量换届的做法，为当地群众津津乐道：通过云亮相、云认领、云公开，形成“以干促换、以换促干”组合拳，把换届过程作为推动新一届村干部干事创业的过程，让群众看到实实在在的换届成效。

　　“坚持‘幸福党建’为引领，抓好旧村改造、新村建设和老年活动中心等民生实事工程，持续改善村容村貌……”东吴镇是村社组织换届省级试点，西村村的村民至今记得，村党总支书记、村委会主任傅志康带着新一届村两委班子，在东吴镇官方微信公众号“醉美东吴”上亮相的场景：村干部穿着白色衬衣，胸前的党徽熠熠生辉，还亮出了明确的任期目标。

　　新任村社党组织书记亮形象的过程，就是给自己干事创业“上弦”。鄞州区依托镇（街道）微信公众号，村社微信群、线上说事群等云平台，为新上任的331名村社党组织书记提供公开亮相、踏实践诺的平台。

　　“走，我们进企业看看。”考虑到村里企业较多的实际，姜山镇东光村党支部书记陈八君上任后，带着村干部走进辖区内中小企业，每走访一家、每解决一个问题，他们就会在鄞州区“掌上智村”平台“打卡”，把实绩亮出来。在明楼街道常青藤社区，社区党委书记卢燚一上任就成立“红管家”小区共治委员会，搭建红色物业“小区党建客厅”，每周至少开展两次服务行动，为居民提供多元化、个性化服务。

　　不仅是陈八君和卢燚，全区331名新一届村社党组织书记按照“一年领办一件大事，每月领办若干小事”的原则，目前已通过“掌上智村”线上认领108个重点项目、362件民生实事，上门解忧、入企破难、“红色代跑”，实时比拼办实事、解难事次数，确保村社组织换届与经济社会高质量发展、基层治理现代化同频共振。同时，发动新任村社干部兼任里弄长、河埠头长、路段长、公园长、楼道长，平时做好民情调研、矛盾调处、政策宣传、惠民服务等，疫情防控、防汛防台时迅速转化为“突击队长”。

　　云公开，确保监督全方位。顺应互联网时代村社智慧化治理趋势，鄞州区积极试点，指导新上任村党组织书记利用本地资源和条件，有计划、分步骤建设“一群、一端、一机”智治基础设施，包括开通一个以联村干部、村两委成员、村民代表、热心党员为成员的“村务监督微信群”，邀请第三方专业机构设计开发村务监督移动端，采购村务公开一体机，实现村级财务、资产管理云公开，方便群众查看和监督，确保小微权力真正在阳光下运行。