近日，在余杭区塘栖镇杭州华源前线能源设备有限公司从事研发工作的楼宇成功被认定为杭州市E类人才。“在政府工作人员的帮助下，申请人才认定很顺利。”这位刚从德国慕尼黑大学毕业归国的青年人才说，在参加塘栖镇一场人才交流沙龙上，该镇工作人员主动对接，为其对照申报条件梳理了材料。

　　位于余杭区东北部的塘栖镇，是知名的江南古镇，也是传统工业强镇。但是近年来，深厚的历史文化底蕴与雄厚的工业经济基础、优美的自然环境，并没有完全转化为对人才的强大吸引力。如何破解人才引育留难题，是该镇一直在探索的一道课题。

　　今年以来，结合“三服务”活动，塘栖镇打出服务人才系列组合拳，不断强化人才服务、优化引才育才留才举措，努力营造服务人才和服务发展的良好氛围。通过近一年的努力，该镇2020年新增认定高层次人才53人，新增数超过往年新增数总和，并实现余杭区级B类人才“零突破”。

　　人才工作是一项系统性工程。塘栖镇做好顶层设计，制定目标、明确方向。围绕“筑巢引凤栖，聚才促发展”总体目标和“三翻番，四提升”具体目标，该镇出台余杭区第一个镇街级人才发展计划——《塘栖镇“栖才十条”人才发展三年行动计划(2020~2022)》。通过“产业吸才、服务系才、保障惜才、活动悉才”四大计划共计十条举措，该镇发挥比较优势、实行差异化竞争，使“人才队伍提质增量、人才服务提效增力、人才保障提准增能、人才氛围提厚增浓”，全面做深做细人才服务保障工作，提升对各类人才的吸引力。

　　服务人才，还要增强人才的归属感。塘栖镇以余杭人才之家塘栖驿站为物理空间核心，打造“两新”党建示范点、园区党群服务驿站、工建服务站等人才服务阵地，形成保障有力、高效便捷的人才服务网络。人才之家还充分发挥“以才引才”作用，陆续吸引余杭院士之家塘栖服务站、塘栖基金驿站、塘栖商会等机构落地，促进高端人才与产业要素、科技金融要素等高效对接。

　　专业的人做专业的事。塘栖镇充分借助市场化力量，探索引入浙江中科华知产业化平台开展人才服务工作，将人才项目招引主体和形式从“政府招、专家审”向“市场选、企业引”引导，进一步做大人才增量、做精人才存量。与此同时，在“联企访才”制度基础上，该镇与中科华知合作建立政企合作的专业化人才服务。比如，塘栖镇正建立政府、企业、高校三方合作的法律服务机制，免费为中小企业和人才项目提供各项基础性法律服务。

　　“我们将继续加强政企合作，做好人才服务，用好人才政策，浓厚‘栖才’氛围，为开创新常态下塘栖打开发展新局面提供强有力的人才保障和智力支持。”塘栖镇党委相关负责人说。