本报讯 （记者 翁浩浩 通讯员 郑连乔） “这条河很快就能像我们小时候一样清澈见底了。”日前，在宁波市奉化区孔峙村，68岁的村民蒋国良热情招呼前来查看施工细节的村党支部副书记蒋越超。“年底就完工，师父说老百姓的事情不能拖！”蒋越超笑答。他的结对导师是跨村任职的孔峙村第一书记陈伦。今年初，陈伦带着该村干部多方筹措200余万元河道治理费用，经过建桥清淤，约350米长的崭新河道雏形显现。

　　近年来，奉化区在基层干部“师徒结对”基础上，开展导师帮带的系统化探索，打造“蓝青共育·百千工程”，形成以老带新、以强带弱为帮带途径，滕头乡村振兴学院为帮带平台的导师帮带体系，有力推动高素质基层干部队伍建设，为乡村振兴蓄势赋能。

　　奉化区从强村中选派优秀党组织书记跨村兼任党组织书记或第一书记，帮助班子建设、项目推进、服务群众，教出一支能干事、会干事、带不走的“工作队”；建立结对、职责、底线“三清单”制度体系，运用课堂教学、实战跟学、实训悟学等10种学帮带模式，确保干部培育“模式优、实效强”。目前，奉化区累计培育100余名各领域优秀导师，结成1000余对帮带关系并培养成才；一批实施导师帮带的重点村累计落地农房改造、环境整治、小流域治理等民生工程160余项，村级集体经济收入年平均增长28%以上。