创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。

　　近年来，我省高等教育政策红利不断。随着人才政策体系更加完善，引才聚智效果不断突出，高校作为各类“人才蓄水池”的作用越来越凸显，吸引力也越来越强。

　　人才培育的关键在于使用。如何破解人才活力迸发瓶颈，打造最优人才生态，是我省向高教强省奋进中的重要命题。

　　想要激发人才创新激情，相关部门和各高校应进一步简政放权，探索分层分类赋权新机制，赋予领军人才方向选择权、目标确定权、资源分配权等，激发其主人翁意识。

　　用好人才评价机制“指挥棒”，让不同层次不同类型的人才都能找到合适的平台，才能各得其所、尽展所长。

　　此外，做好科研成果转化服务，让专业的人做专业的事，为人才留有“心无二想、砥志研思”的充裕空间，同样是“关键大事”。

　　归根结底，让高校的“人才蓄水池”释放更大动能，才能充分体现高教强省的建设质量和成色。