今年以来，开化县华埠镇立足破解中层干部“一岗干到底”问题，健全完善中层“末位淘汰”机制，畅通干部“能上能下”通道。

　　华埠镇组织委员傅乐介绍，该镇把上年度县委、县政府综合考评、镇干部多维考核结果作为中层干部考核的重要依据，从业务工作、班子评价、干部评价、年度考核等4个维度对所有符合条件的24名中层干部一年来工作表现进行考核。同时定期召开民主测评会议，由所有镇机关干部对中层干部思想政治、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行综合评价。期间，镇纪委全程监督，确保考核不走过场，结果公平公正。

　　“通过跟踪问效，做好末位淘汰‘后半篇文章’，进一步激励干部在破解发展难题中干事担当、在攻克改革险阻中敢于作为。”傅乐表示，为更好激发干部活力，华埠镇建立完善导师“传帮带”制度，鼓励他们到征迁一线、重点难点村压担锻炼，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的及时推荐使用，打通被淘汰干部复出通道，让“掉队”干部积极“归队”。

　　目前，华埠镇已免去中层职位2名、暂缓晋升职位1名、约谈干部2名，选拔任用中层（正股）干部2名。“华埠镇将继续深化干部末位淘汰制，并形成长效机制，让能者上、庸者下、劣者汰，营造基层干部担当作为、干事创业的浓厚氛围。”华埠镇相关负责人表示。