“希望你们尽快熟悉新岗位，实干担当，作出新的更大贡献！”近日，遂昌中层干部跨单位交流干部任前谈话结束后，16名年轻干部立即奔赴新岗位就职。今年6月以来，该县组织19个单位82名涉企科室中层干部参与跨单位交流。最终，公开选拔7名、调整交流9名，免职处理13名。

　　近年来，遂昌立足打通涉企中层干部“中梗阻”目标，转变“线性成长”“部门所有”“体内循环”现象，创新“能上能下”考量标准，破除干部岗位“舒适区”，开展了中层干部跨单位交流工作。

　　“通过跨单位交流，让年轻干部‘跨’出旧思维、‘跨’向新征程，全方位淬炼干部。”遂昌县委组织部相关负责人表示，同时也让涉企部门收获了一支年轻队伍，目前，全县涉企部门35周岁以下中层干部比例从34%提升到52%。

　　突出实绩、优进绌退。为进一步强化中层干部的 “危机感”，遂昌县在提任上岗、平职交流的同时，同步开展免职处理，让免职对象赴企业、重点项目一线“驻点淬炼”，扎实转变干部 “干好干坏一个样”的惰性思维，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。下个步，该县将把经验成果运用到党群、农口、教育等更多领域，形成中层干部跨单位交流常态长效机制，盘活干部资源“一盘棋”。

　　（龚隆淼 雷春萍）