近日，在永嘉县委组织部组织下，永嘉43位年轻干部走进岩头红十三军教育基地、桥头纽扣博物馆和温州系统流程装备科学研究院，在以革命史、发展史、创新史为主题的“三史”教育中，重温那段波澜壮阔的革命历史，触摸“改革开放前沿阵地”的时代脉搏，思索创新发展的作为空间。这场教育活动之后，他们中的一批人将奔赴新岗位，开启新一轮干事创业的比拼。

　　“希望各位年轻干部，能不断从‘三史’中汲取奋进力量，进一步坚定理想信念，努力做到旗帜鲜明讲政治、迎难而上勇担当、率先垂范作表率，在推动永嘉发展的新征程上勇当先锋。”永嘉县委组织部相关负责人说。

　　近年来，永嘉县深入贯彻新时代高素质专业化年轻干部队伍建设要求，全面实施了“项目试金”“竞优比选”“三个一线”等干部培养举措，持续推动了一大批优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

　　特别是今年以来，永嘉县不断深化年轻干部“竞优比选、实战锤炼”品牌行动，组建年轻干部培训班临时党支部，严格落实支部主题党日制度，创新开展年轻干部学“三史”现场教育活动，注重改革攻坚、应急处置、群众工作等综合能力培养，围绕城中村改造、5A景区和全域旅游创建、高铁新城开发建设等中心工作，选派年轻干部开展一线蹲点调研和组团攻坚，按照“一人一成长计划”“一人一导师”的要求，为每位年轻干部量身制定为期2年的培养计划，有计划地将其放到关键岗位、重点科室，交任务、压担子。对培养期内表现优秀的年轻干部，在中层干部跨部门交流、干部提拔使用中给予优先选择建议和推荐，今年已累计提拔了19名“88后”副科长级领导干部。

　　“从业绩考核、笔试面试到实战攻坚，‘竞优比选’既是一个相互比拼的过程，也是一个学习成长的过程，每一个参与的年轻干部都得到了不小的收获。”在“竞优比选、实战锤炼”中表现优秀，被提任为永嘉县纪委县监委宣教室主任的周谢龙说。

　　黄琴琴