开栏的话：当前，全省村社换届正有序开展。这是一场建设“重要窗口”的筑基行动。换届开始以来，我省着力奏响“干中换、换中干”的主旋律，使换届过程成为干事创业的过程。为进一步推动干换融合、以换促干，本报即日起开设专栏，陆续刊发各地经验做法。

义乌村社换届坚持在干的现场选准人

“当家人”，干出来

　　本报讯 （记者 王璐怡 见习记者 钱弘慧） 在义乌，新上任村社干部个个劲头足、干事忙，成为村社组织换届的一道新风景。

　　最近，苏溪镇六都村党总支书记陈志刚忙着协调村里的农房外墙粉刷工程。六都村农房建造年代久远，84户村民房屋外立面出现不同程度破损。换届前，陈志刚就牵头开展农房修缮工作，并将此作为全市村社换届“微民生、赢口碑”竞赛项目，如今已成功完成20户。正是凭着解决这类“微民生”问题，半个月前，他在村党组织换届中高票当选，连任村党总支书记。

　　目前，我省村社组织正进行集中换届。不同以往，此次换届面临推进“一肩挑”、村社组织任期由3年改为5年等新的任务要求。如何更好地选出群众满意的“当家人”？义乌从一开始就喊响“干中换、换中干”，把干事作为选人识人和磨砺干部的试金石，使得一批想干事、能干事的村社干部脱颖而出。截至10月底，义乌全市537个村社党组织换届选举工作全部顺利完成。

　　村社要发展，干部是关键。今年，义乌全面开展旧村改造，工作中发现了不少历史遗留问题，也暴露出部分村干部担当不够的问题。换届中，义乌坚持不破不立、刀刃向内，牢固树立干事导向，通过届末考察、全覆盖巡察和财务集中清理，提前调整不胜任村干部252人。

　　把不干事的换下来，让更多想干事、会干事的冒出来。为此，义乌市委开展百日攻坚、挂牌揭榜、青年试岗等活动，为干事者搭建平台。该市在村社组织换届中开展“红领青年百日试岗”，越来越多的年轻人在实干实战中崭露头角。据悉，义乌新一届村社党组织班子平均年龄较上届下降了2.5岁，其中35周岁以下的党组织书记35人，占总数的9.5%。 （下转第四版）

　　（紧接第一版）34岁的许杭峰是江东街道许宅村新任党支部书记。前期试岗期间，他冲在一线通宵防台抢险，因决策及时，有效防止洪水倒灌，守护了村庄安全。

　　走马上任，干事不停。佛堂镇龙溪村党总支书记、村委会主任丁祥兴这两天忙着整合资源规划全域农旅。2018年义乌开始行政村规模调整，村庄数量由原先700多个减为442个。龙溪村由4个村合并组建而成，当家人丁祥兴深感责任重大，走访商议后马上牵头开展了路灯亮化提升、垃圾分类整治等系列民生工程，还成功承办了义乌市丰收节活动。“这些事都是大家所急所盼的，也是加快实现龙溪全域农旅的重要内容。”他说。

　　深化“干中换、换中干”，今年义乌全面开展“两问大家访”行动，围绕“村集体最需做的事”“家里最需帮助解决的事”，依托“党建+单元”三级作战体系和微信群，发动党员干部全员访民问需。最终全市形成了5972项定位准、接地气、群众盼的新一届村社班子“五年十（实）事”。

　　用干事凝聚人心，以实干赢得口碑。眼下，义乌各村社处处都是干的氛围、干的现场。义乌市委组织部相关负责人表示，该市正探索完善村社组织日常运行、激励保障和管理监督制度机制，持续点燃村社干部干事激情。