政企同心　化危为机

　　江干人社：打响人力资源品牌 构建产业发展新格局

　　陆群安 田间清 张吉明

　　10月27日，以“人力资源危机协同”为主题的2020中国（浙江）人力资源服务博览会在江干区举办。

　　以会为媒，厚植产业引育，江干区已成杭州乃至长三角地区人力资源产业重要集聚地。突破空间限制，本届大会实现线上线下同步开幕。危机面前，万名行业翘楚将在思维的碰撞和激荡中谋定行业“新风向”。

　　以“危机协同”为破题点，依托产业发展积淀，创新共享用工、政府暖企18条政策等一系列政企协同举措，为江干区交出经济高分报表，提供江干人社方案。

政企联动 直面战疫新考验

　　新冠肺炎疫情是“大考”，也是试金石。在过去半年多时间里，江干区人力社保局与辖区人力资源机构在稳定就业、保障用工的道路上一路奔跑。

　　在疫情防控最吃紧的阶段，第一份“紧急招募令”，吹响江干区人力社保局战疫冲锋号。“1月31日，我们为辖区内核酸检测仪生产企业多渠道发布‘紧急招募令’，随后举一反三，为辖区内远大生物等10家有关物资生产企业解决用工之急。”江干区人力社保局相关负责人介绍，一场疫情，展示了江干人社的担当，也激发了服务企业、人才的创新能力。

　　复工复产期间，为满足企业用工需求，“码上闪聘”小程序的推出，解决了以往线下招聘流程复杂冗长问题，实现用需双方无缝精准对接、直联直聘。据悉，从今年2月~10月，该平台发布线上招聘活动23场，其中校园招聘4场，扶贫协作招聘3场，发布3.8万余个岗位，吸引求职人员近3.1万人。

　　单丝不成线，独木不成林。多元协力下，催生政企联动新格局。“多年积淀，江干区成为人力资源产业集聚区，在危机面前，他们扮演着不可或缺的角色。”江干区人力社保局相关负责人说，目前，全区注册人力资源机构共109家，其中，德科集团、美世咨询分别入选为2020年全球人力资源服务机构50强榜单企业第2名、第12名。在江干区，人力资源直接从业人员超过4500人。

　　面对企业纷繁问题，政府与人力资源机构的“快速反应”与“勠力同心”成为江干区厚植人力资源产业、打造产业生态的一次成果展示。

　　“江干区人力资源机构服务的客户超过3万家，面对企业在特殊时期的个性化需求，借助人力资源机构力量，大大加快了破难攻坚的速度。”江干区人力社保局相关负责人表示，今年2月初，江干区面临线下餐饮、酒店等大量员工在家待岗，但线上生鲜电商送货骑手人手奇缺的难题。当“行业互剂”成为破题点时，江干区人力社保局的解题方法是：快速组织发动重点人力资源企业，开展富余劳动力行业互剂。

　　疫情防控期间，全区有30家人力资源企业可提供“共享用工”服务，其中浙江外企德科人力资源服务有限公司推出的灵活用工“仝力平台”，为企业提供“共享用工”服务6.2万人次，服务企业3500余家，其中不乏多家国内知名新零售业、配送业企业。

　　联合驻点招聘，再次延伸了政企协作半径。“集中力量先后开展综合性岗位、高层次人才岗位等三轮企业用工需求摸排，江干区精准分析出务工人员劳务输出前十省份和前十地市分布图。”江干区人力社保局相关负责人说，在组建派驻外省用工保障工作组的同时，人力资源企业负责人也随着江干区人力社保局的工作人员一起赶赴河南、安徽、江西等地开展驻点招聘。一组数据显示，今年2月，江干区城镇新增就业数为2212人，而至今年8月，已经累计超过2.2万人。

　　据悉，疫情防控期间，江干区人力社保局在纪委监察委的监督指导下，同步出台暖企18条政策，对疫情防控期间，提供招聘公益服务助力复工企业用工、解决社会就业的人力资源服务机构，酌情给予每家1万~2万元的专项补助。

危中寻机　紧抓产业新风口

　　政企协同，危中寻机促发展。江干区展示人力资源产业生态优越性，激发人力资源机构在新格局下的探索与创新力。

　　作为行业盛会，今年的中国（浙江）人力资源服务博览会邀请了万名各类企业主要负责人、高管参会观展洽谈，依托互联网、VR虚拟全景等技术手段，突破空间限制，实现“云展示”“云观展”“云论坛”“云对接”。

　　于汇聚众多明星人力资源企业的江干区而言，今年，又将带来哪些具有“风向标”意义的产品和惊喜？

　　在大会前夕，笔者探访了江干区内多家人力资源机构，谈及为本次大会准备的产品，不少企业负责人抛出“灵活用工”的话题。在疫情大考中，外企德科“共享用工”平台实现社会效益和经济效益双丰收。

　　瞄准新风口，作为辖区入选省综合百强企业的今元标矩也有相关的“灵活用工”方案。在疫情防控期间，不少餐饮企业因客流量不及以往，全日制员工成本给企业带来巨大压力，如何合理用人成为困扰企业的一大难题。公司旗下金柚网依托自身高匹配度的数字化平台，为该餐饮企业提供针对其用工特点的产品，帮助他们招聘工作时间段在晚6点至晚9点的兼职服务员。

　　在本次大会上，金柚网数字化灵活用工平台再度升级，构建起了B+C开放共享的数字化的灵活用工平台。其中，B端市场着力于企业赋能，通过一系列人力资源优质产品与解决方案推动企业降本增效，提升核心竞争力。而C端市场，一方面组建了以青年群体为核心的兼职群体，据金柚网相关负责人介绍，目前会员人数已突破150万。另一方面，平台针对中老年群体，为他们探索“闲不住”产品。

　　同样看准青年市场，浙江省对外服务公司正通过加强校企联合，寻求解决好毕业生到企业就业最后一公里。“我们为在校大学生创新研发‘彩虹码’就业通，它将大学生职业规划与实习就业纳入了大学生涯的前端。”浙江省对外服务公司相关负责人郭雁介绍，依托该线上平台的人工智能诊断、精准画像、个性化培训指导等功能，实现青年实习需求与企业岗位需求之间的互动。“疫情防控期间，该平台功能更加凸显，杭州市30余家高校学生使用了我们的平台。”郭雁认为，投资青年群体，就是投资未来，除了开发线上智慧就业平台，目前，省外服在跨境电商初创人才培养领域也开始了新的探索。

打响品牌

共建共享新格局

　　凝聚产业力量，激发社会责任。据悉，本次大会上，专门提供了一部分展位给在抗疫复工中有突出贡献的服务机构。

　　从为一线添砖加瓦的捐款捐物，到聚智聚力解决企业用工燃眉之急，在最困难的时期，有近20家人力资源机构为等待重启的企业提供了志愿服务。担当与奉献不局限于危机面前，早在去年，江干区人力社保局就与辖区人力资源机构共同开展了对口帮扶地区专场招聘会、对口帮扶致富带头人培训班等一系列公益活动。

　　链接100余家企业、举办东西部协作技能培训近百期、实现贫困户转移就业716人……今年，以“一站式”劳务协作就业创业服务为特色的江干区-恩施市扶贫协作技能培训中心硕果累累，并深受浙鄂两省主要领导重视，而它也成为了扶贫协作中技能培训带动脱贫致富的新样板。

　　翻看积极投身公益事业的人力资源机构企业名单，其中大多数为“智谷产业园党建共同体”成员。去年，以打造“全国引领示范作用人力资源产业园”为目标，杭州智谷人力资源产业园内建立了智谷人才广场“211”党建阵地，由浙江外企德科人力资源服务有限公司等18家优质人力资源企业为成员单位。

　　互动服务中增强活力，破难攻坚中打响品牌。“以党建共同体为基础，去年，我们搭建了网上产业园。”杭州智谷人力资源产业园相关负责人介绍，从服务产业发展角度来说，网上产业园开发多个功能模块，比如人力资源机构可以自主发布岗位招聘、培训等信息。

　　“另外，针对行业和从业人群特点，乐意参与我们活动的企业也越来越多。”杭州智谷人力资源产业园相关负责人说，以今年为例，截至目前，园区共举办了疫情防控指导、专业技能提升、政策解读、篮球赛等线上线下活动超过100场。

　　以阵地为基础，以服务为支撑，以活动为纽带，江干区人力资源机构与政府的协同效率为何高效不言而喻。从破解失业人员再就业问题，政企签订《江干区失业人员再就业岗位推荐服务合作协议》，到推动产业高质量发展，区企签订战略合作协议；从为贫困地区创业人提供培训机构，到为对口扶贫地区劳务人员提供岗前培训……

　　在“危机”面前，江干区人力资源产业政企协同成为常态。

　　在“新格局”下，以服务为抓手，江干区人力社保局将凝聚更多人力资源产业力量，协同共进，踏浪而行。