党政人才是我国人才队伍的重要组成部分。年轻人才作为党政人才队伍中的新鲜血液，是治国理政的重要支撑。

　　一直以来，浙江都对人才工作高度重视，省委十四届七次全会更是提出，把人才强省、创新强省作为首位战略。杭州、丽水、绍兴等地陆续面向国内外顶尖高校招聘党政机关储备人才，是对中央以及省委省政府精神的贯彻之举。

　　年轻党政人才队伍建设不仅要做好招聘和选拔这前半篇文章，还要做好管理、使用、关爱、培养等后半篇文章。

　　因此，育好和用好年轻党政人才，除了提供较好待遇和做到人岗匹配外，以下两点尤为重要。一是多给年轻党政人才直面群众、深入实践的机会。具体包括组织安排年轻党政人才到信访部门和农村（社区）锻炼等。这不仅有助于年轻党政人才熟悉基层实际、促进科学决策，有助于他们磨练心性、锻炼才干，增强解决实际问题、应对复杂矛盾和突发事件的能力，而且使得他们在服务群众过程中得到群众的认可、增进与群众的感情，从而使得他们增强工作的成就感和幸福感，换个角度说，这有助于帮他们增强工作的内在动力。二是多和年轻党政人才谈心谈话。这对他们来说，其实就是既严管又厚爱，既能通过及时的提醒和教育，帮助他们改正错误，防微杜渐，又能通过推心置腹的交流和时时刻刻的关心，激励他们把工作做得更好，使得他们对组织归属感更强。

　　高学历、高素质的人才来到基层，让智慧发挥实效，让百姓看到成果，这是所有人喜闻乐见的事情。

　　（作者系浙江工业大学马克思主义学院教授）