地处钱塘江、瓯江源头的丽水市遂昌县，是我省重要的生态屏障地区。近年来，遂昌坚定不移走“绿水青山就是金山银山”绿色生态发展道路，抢抓大花园建设、生态产品价值实现机制试点、山海协作升级版、农村金融改革试点等战略机遇，探索全域旅游发展、生态文明建设、农村电子商务等一系列“遂昌模式”，开启了又好又快发展新征程。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。遂昌始终把人才作为推动创新发展的第一资源，坚持守正创新、提质增效，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，以窗口意识、窗口担当、窗口标准全面落实新时代人才工作新要求，全力打造近悦远来人才生态，全速汇聚高素质强大人才队伍，创设形成包容人才、激活人才、共享人才的“万物开源·人才”遂昌情境，为加快建设“一城五区”，全力攻坚“八大战役”提供强大的人才支持。

　　今年1月至8月，遂昌引进人才数达到去年全年引才数的155.69%。

　　打好引才政策组合拳

“包容万物”集聚八方英才

　　遂昌以开放、包容、大气、自信、担当的城市文明气质集聚人才，诠释了“包容万物”的气魄和胸怀。

　　当前，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力方能更好地集聚八方英才。该县对标环杭州湾大湾区、整合完善多项人才政策，推出史上最优“人才新政22条”，实现了对高层次、基础性、应用型、技能型等各类人才的支持全覆盖。同时，在项目资助、生活津贴、房票补贴、培训资助等方面进一步提档升级，根据人才学历和类型不同，从全日制中专生到国内外一流人才，给予16万元至950万元不等的奖励。特别突出对主导产业、战略性新兴产业、重点企业的重点扶持，学历范围首次放宽到全日制中专生并且不限专业，为产业工人集聚奠定强大基础。结合当地产业发展需求，点对点在10所高校设立引才联络站并制定出台《遂昌县事业单位面向国（境）内外知名高校择优引进优秀毕业生管理办法》，推行全年不间断引才，只要有岗位需要，随时开展招聘。根据各部门、企业需求，定期推送相匹配的优秀人才，人才也可根据自身情况选择多个志愿或服从调剂。今年7月至8月，共推出38个专业技术人才岗位，吸引了326名国内外知名高校优秀毕业生来遂“揭榜”竞岗，其中，来自世界排名（QS排名）前100高校和国内“双一流”高校的303人占92.94%，研究生及以上学历157人占48.16%，聚才效应显著。

　　构建数字应用新格局

“创新万物”激活人才发展潜能

　　以“创新万物”的发展内核，形成持续创新的开源生态，打造更多独具遂昌人才特色的创新经验和创新成果。

　　围绕人才创业创新全生命周期“一件事”改革，遂昌县推动人才工作数字化转型，创新推出“天工人才e键办”管理服务系统，设专享服务、掌上办事、人才工程、人才地图、人才中心、教育培训、人才社区7大模块。目前，已实现354个人才事项一网通办，58项人才政策申领实现一键兑现，7项专享服务实现一码通达，人才工作咨询释疑实现一图解析，专享培育实现一站配送。此外，致力打造金融支持港湾，推出“政银”合作人才项目——“天工人才e贷”授信服务，根据不同人才层次，以本地金融市场最低利率，提供30万元至500万元不等信用贷款，助力人才创业创新。同时，该项人才贷款无担保、免抵押、额度高、利率低、操作易、放贷快，只需进入“天工人才e键办”管理服务系统“专享服务”中“人才e贷”模块，点击“申请”，就可提交银行审核，实现当天放款。目前，已申请“人才e贷”1050万元。

　　擦亮人才保障金名片

“联通万物”构筑开放式聚才网络

　　遂昌县着力打造人才“主客共享”的理想空间、梦想家园，更好地满足人才与地方全方位深度融合。创新医卫人才精准下沉机制。争取全国首创、全省唯一的医疗卫生人才“省属县用”试点，用好“编制在省里，工作在县里”机制，开展“省县医生”结对提升行动，推动医疗资源、医疗队伍提档升级。截至目前，已下派各类专家30余名，建成消化外科诊疗中心等四大中心，填补了10余项县内医疗技术空白，业务量平均增加约33%。同时，同步创新“县属乡用”人才下沉、基层卫计人员“县管乡用”和“乡招村用”等一系列人才激励和素质提升机制，促进医疗卫生人才精准下沉、优化提升。打造“编制银行”统筹编制资源。出台《遂昌县事业单位“编制银行”管理办法》《遂昌县机关事业单位机构编制KPI绩效评估办法》，针对编制管理存在的总量不足、存量不活、需求过大、服务不够、供给不足、结构不优等问题，参照政策性银行“统一计划、指标管理、统筹统还、专款专用”的管理方式，积极探索建立事业单位“编制银行”制度，统筹调配编制资源，为专业型、紧缺型人才招引提供编制保障。目前，全县已盘活72个周转编制作为“编制银行”的“启动资金”，并已首轮“放贷”33名编制。此外，遂昌还通过突破核准岗位数，建立特别优秀人才破格聘用制度；授权人才智力密集骨干企业，试行人才职称企业自主评价机制；面向县域特色产业和新兴产业开展本土特色人才等级认证等措施，推进人才“引进、培养、激励、评价”等方面体制机制改革创新，充分联通内外人才，释放内在活力，为高质量绿色发展提供强有力的人才支撑。

　　（图片由遂昌县委组织部提供）