近日，江苏昆山某公司发放员工证件时的行为引起网友关注。工作人员手持话筒念一个名字，就向地上扔一个员工证件，很多人不得不弯腰捡起地上的证件。有人指称，如此不尊重员工的行为已经导致该企业大批员工辞职。不过，该企业随后对“辞职潮”之说予以否认。

　　这段视频让人看了如鲠在喉、不吐不快。见过对员工不够尊重的，也见过对员工严厉的，但还没有见过这么莫名其妙的。为啥发个证件都不能好好发呢？我疑惑的是，企业这么干，除了让员工感受到被轻视，它能得到什么好处？

　　事情曝出后，公司方进行了几次回应，先否认又致歉，轻飘飘的态度让人意难平，很难让人相信这是真诚的道歉。要说这是多严重的违反劳动法的行为，好像也算不上，但是屏幕前更多的普通劳动者却有被轻视的“带入感”。如果一定要定个性，这种行为实际上是滥用职权霸凌员工。刺痛大家的，正是某些用人单位骨子里的傲慢。当然，这样的例子确实比较极端，属于极少数。网友之所以拍案惊奇，也是因其罕见且离谱。但正因为如此，须引起更多企业警惕。

　　“粗暴扔卡”如同一面镜子，照出这家公司企业文化的扭曲和怪诞。整个过程，没有任何管理人员出来制止。可见，漠视普通员工人格尊严在这里已经习惯成自然。这种文化实际上已经成为企业的“病”。为企业好，还是得抓紧治。很多企业都有不同的企业文化，有的强调创新，有的偏爱竞争；有的踏实低调，也有的格局高远。但是无论何种企业文化，尊重员工人格尊严都是最基本的底线。近来，连续曝出数起企业文化扭曲的案例。这说明一些行业、企业在改善风气、健全现代企业制度、提升管理人性化水平等方面仍须努力。

　　疫情以来，中国经济能够在二季度实现逆转，离不开普通劳动者的坚守和付出。眼下，还有不少企业特别是制造业企业正在为创造新机奋力一搏，需要广大员工和企业共克时艰。不管从哪个角度来说，都应更加善待劳动者。

　　希望这家企业包括更多企业一线的管理者真正记取教训：惟有敬畏劳动者的尊严，才能建立起自己的尊严。一家企业最终能走多远，并不是仅仅看当下能赚多少钱，更看其对员工的凝聚力和员工对它的认同感。得不到员工的认同，所谓竞争力终将成为伪命题。