本报讯 （记者 宋彬彬 市委报道组 魏衍方） “钟书记，咱们村的项目有着落了。”近日，挂了孙伟杰的电话，桐乡市石门镇桂花村党总支书记钟民富眉头舒展。该村朱家埭自然村落改造提升后，一直没有项目支撑。桐乡市中青班学员孙伟杰为村里申报了省级历史文化重点村，如果顺利通过，将得到项目扶持资金。

　　连日来，像孙伟杰这样的桐乡中青班学员奔走在企业、种植基地、村（社区）等，问需基层，一线解难。“坚持问题导向，将深化‘三服务’作为中青班教学的重要内容，目的就是增强年轻干部为民服务意识。”桐乡市委组织部有关负责人告诉记者，今年以来，桐乡通过建立年轻干部梯度培育机制，创设“导师帮带制”“中青年干部大讲堂”等载体，打出了一套选拔培养优秀年轻干部的系列组合拳。

　　“先生”带“后生”，为年轻干部成长引路护航。桐乡全面推行导师帮带制，根据年轻干部性格特点、发展方向及导师专业特长等全面分析，在双向选择基础上，按照工作关联、业务对口，推行“一师多徒”“一徒多师”结对模式。通过“师父带徒弟、携手传帮带”的形式，给全市30岁以下的年轻干部配备成长导师1034人，结对师徒921对。

　　拓宽视野，建好年轻干部优质“蓄水池”。桐乡在招才引智上舍得投入，连续两年开展高层次人才和“双一流”高校毕业生专项招聘，吸引海内外硕博、“双一流”高校高层次人才2903人报名，这也成为储备年轻干部的重要路径。

　　一线淬炼，提升年轻干部战斗力。桐乡把承办世界互联网大会、精准招商、退散进集等中心工作作为培养锻炼年轻干部的“主战场”“赛马场”，每年选派200余名年轻干部到深化改革的关键领域、脱贫攻坚的前沿战场、情况复杂的吃劲岗位一线实战。一大批优秀年轻干部经过历练后变得更加成熟，有的还走上了领导岗位。