本报讯 （记者 黄彦 县委报道组 朱敏 通讯员 林梅远 潘相李） “招投标一定要公开公正，要让大家看得明明白白。”近日，顶着烈日，遂昌县妙高街道源口村原党支部书记李君平再次来到村里，将自己多年积累的管理经验传授给新任村支书。今年7月，为了村子的长远发展，担任了20年村支书的他主动让贤。

　　针对今年村社组织换届，丽水市聚焦离任干部分流工作，积极探索退休村干部荣休制度，营造出“主动‘让’、光荣‘退’、热情‘转’”的良好换届氛围。

　　注重在思想引导上下功夫。各乡镇（街道）党（工）委通过集体谈话、上门走访等形式，积极引导离任村社干部珍惜荣誉、愉快卸任，继续保持为民服务意识。青田县高湖镇、仁宫乡等两个省级试点乡镇在换届动员会上，不仅为18名主动让贤干部颁发了“光荣让贤证”，还邀请他们上台亮相，作典型发言。离任干部收到“让贤证”后，不仅转变了心态，还做起了其他“老干部”的思想工作。

　　老支书发挥“传帮带”作用，将年轻干部扶上马、送一程。龙泉市小梅镇孙坑村党支部书记季达荣主动让贤后，积极推荐文化程度较高、具有17年企业工作经历和6年村妇联主席经验的毛春燕为村党组织书记人选，并悉心传授任职38年的工作经验。毛春燕感激地说：“每次遇到不懂的事问老季书记，他都讲得一清二楚。有他带路，我有信心把村里的事情做好！”

　　各地还通过定向招录等方式，为让贤干部谋划“新”岗位，继续为乡村发展贡献力量。如遂昌县将政治素质好、业务能力强、在群众中有较高威望的离任村社干部选聘为“专职人民调解员”“项目监督员”等职，让他们继续发挥余热。

　　截至目前，丽水全市已涌现出500多位主动让贤、“传帮带”好新一届村社干部的“老”干部。