8月25日，记者从浙江省舟山市跨越1800公里，来到四川省达州市宣汉县清溪中心卫生院采访扶贫工作，碰到了来自舟山市的定海区中心医院公共卫生科副科长张伟。今年39岁的张伟担任该卫生院副院长，分管医疗质量管理等工作。这是他第二次到这里参加卫生扶贫工作。

　　去年10月10日至今年的1月10日，张伟到清溪中心卫生院从事3个月的卫生扶贫工作。此后，他再次主动报名进川扶贫。“我对清溪的情况比较熟悉，而且有许多工作刚刚开了一个头，我去比较合适。”张伟说。

　　“再次报名前与家里人有过商量，一开始妻子也不怎么赞成，毕竟第二次扶贫需要一年半。”张伟说。张伟有两个孩子，一个11岁，一个3岁。看到丈夫意愿强烈，张伟的妻子心一软，推掉了难得的外出进修机会，并让自己的母亲辞掉上海的工作来舟山，以便帮忙照顾孩子。

　　这一次，再入大山深处的清溪中心卫生院，张伟除了做好其他日常工作，主要精力放在医疗质量管理及医务人员素质提升方面。8月24日，他刚好给卫生院的医务人员解读《新型冠状病毒肺炎诊疗方案》，并做了相关专项培训。

　　卫生院领导知道他有医务科管理经验，让他继续负责医务科工作，主抓医疗安全与质量，建设和规范医院制度，打造清溪中心卫生院精细化、规范化医院管理模式。“院领导希望我能够把东部地区医院先进的管理模式及管理理念融入清溪中心卫生院各项工作。”张伟介绍，他通过每周一次的业务培训，把《医疗核心制度解读》《医疗纠纷预防和发现条例解读》《病历书写应掌握的若干问题》等逐个给全院职工授课。他还借鉴定海中心医院的奖惩办法，建立科室台账检查、三级查房、处方点评制度等。在他的努力下，清溪中心卫生院医疗质量考核体系得到完善，整洁医院6S管理体系初步建立。

　　清溪中心卫生院副院长杨春明说：“张医生带来了正能量。”他举例说，在对病人的人文关怀方面，原来他们做得不太够，如当病人身边没有亲人陪护或自身行动不便时，以前医护人员几乎无暇去顾及病人。张伟来了以后，对此进行了重点强调，并把人文关怀作为考核内容，不但提升了患者的治愈率，也提高了群众的满意度。

　　谈起这段时间入川的感受，张伟坦言，一开始饮食不大习惯。有同事告诉记者，由于劳累及饮食等因素，今年5月，张伟因痔疮急性发作还动了一个小手术，但没休息几天，他又重返忙碌的工作岗位。

　　清溪镇有4万余人，许多老百姓居住在大山深处。张伟进村为贫困户做体检，因道路狭窄，有时不得不在村口停下汽车，转乘当地农民的摩托车或步行进村，一次往返两三个小时是经常有的事情，但他从不抱怨，经常主动出诊，依然乐此不疲。他说，到这里来就是一场历练，早做好吃苦甚至冒险的准备。