日前，缙云县一项特殊的颁奖，引发网友围观。在2020年项目推进点评会上，县水利局水政科因为机关内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢、县舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组因项目推进缓慢，被颁发作风建设“蜗牛奖”。颁奖现场，两家单位负责人从县委书记、县长手中接过了沉甸甸的奖牌。

　　缙云的“蜗牛奖”，网友一看，懂了，相当于电影界的“金扫帚奖”。但这条新闻不是娱乐新闻，它带给官场的鞭策意义是巨大的。所以很多网友在围观的时候说，这个奖设得好，我们那儿迫切需要。这说明，在政府部门的办事效率、作风建设上，还存在很多问题，还有很大的进步空间。关键看党委、政府这个领导层面，敢不敢拉下这个脸。

　　缙云在扬鞭策马这件事情上，做得很漂亮。以前很多地方，类似于“蜗牛奖”的形式也有，但像缙云这样连颁4场“蜗牛奖”的，比较少见。这有助于切实持续扭转懈怠作风。

　　“蜗牛奖”，绝不是出谁的洋相，而是让工作推进缓慢的部门负责人，出来亮亮相。目的是促使他们知耻而后勇、知弱而图强。这是作风建设的一种好形式，值得借鉴。

　　但是也要防止滥用，防止受奖者步伐很沉重、心理很皮实。也要防止“风水轮流转”，今年轮到你，明年轮到他，流于形式，麻木不仁，无动于衷，最后作风没有真正转变。所以，既要扬鞭策马，更要利剑高悬。既要给予改进的机会，也要给予相应的问责。尤其对于工作上明显有失职、渎职问题的部门和负责人，这把剑该落下来的时候，就要毫不留情。

　　“蜗牛奖”颁奖时，百姓心中有掌声。作风改进了，工作做好了，百姓更会用掌声来回报。如果还是干不好，党委、政府就要通过严厉问责，不再让他有上台的机会。这样的处理，百姓同样会用掌声来回应。