日前，衢州市委七届八次全体（扩大）会议上提出了加快建设四省边际中心城市的总体目标，要求打造四省边际人才集聚的“桥头堡”。在党委政府领导下，衢州坚持人才强市战略，着力打造数字经济创新人才新高地、氟硅钴新材料人才集聚地、乡村振兴特色人才示范地、四省边际人才生态最优地，使衢州成为四省边际最具影响力吸引力的人才流入地。

　　浙江省技能大师工作室领办人、浙江省拔尖技能人才、衢州市技能类拔尖人才、高级技师，这些看似“老成”的名头，却全部来自浙江科力车辆控制系统有限公司的90后小伙周超。“之所以能成为90后崇尚技能的新时代代表，归功于江山市在培育技能人才队伍中，所抛出的‘高看一眼’的政策倾斜、‘应有尽有’的待遇保障和‘搭梯架桥’的培育实举。”周超说。

　　技能人才是高质量发展的基石。近年来，江山市全力开展全民技能提升培育工程，通过抓培育、提待遇、重激励，激活了技能人才发展的“源头活水”，为经济发展撑起一片蓝天。据了解，目前该市拥有技能人才超5万人，高技能人才8000多人，高级技师94人，技师209人，其中享受国务院特殊津贴专家1人，浙江工匠3人，省、市百千万技能领军人才128人，衢州百工14人。建成省级高技能人才公共实训基地1个，市级高技能人才公共实训基地、培训示范基地7个，省级技能大师工作室8个，在衢州市处于领先地位。

江山：锻造万名“工匠”　筑牢产业“基石”

柴华君 刘云丽 王睿宁

　　以“励”增活力

　　以“评”寻匠人

　　人尽其才，效应迸发，离不开政策的支持、待遇的提高、保障的落实，江山市以激励增活力，加速构建企业“技能人才大粮仓”。出台《关于加快人才集聚激发人才创业创新活力的若干政策意见》，规定对取得特级技师、高级技师、技师国家职业资格证书人员分别发放奖励2万元、0.5万元、0.2万元，并给予每年最高1万元的高技能人才津贴，对企业技能人才获得衢州市级及以上技能奖项人员给予1:1配套奖励，对企业新引进急需的特级技师、高级技师最高给予一次性购房补贴40万元，对开展自主培养的企业也给予技能培训补助，给足待遇，真正实现让“金刚钻”结出“金果实”。2019年度技能人才奖励兑现金额共203.66万元，比政策实行首年2013年兑现额增长4倍，杠杆作用发挥明显。

　　“我们认为，技能人才的价值，企业最有发言权。”江山市委人才办相关负责人说。江山市创新技能人才评价机制，将考场搬进了车间一线，通过“自主评价”寻得“能工巧匠”，让企业对技能人才的培养与产业需求达到“精准滴灌”，实现“校门”到“厂门”的无缝衔接。变压器行业装配工、变压器试验工、铁芯叠装工、绝缘件制造工、绕阻制造工等5个工种的技师、高级技师就最先尝到了“自主评价”的甜头。在此带动下，近三年来，该市有96家企业通过自主评价，1657人次取得职业资格证书，其中江山西砚非遗传承人培训被列为浙江省高技能人才培训项目。

　　以“训”提能力

　　以“带”促成长

　　企业有需求，政府有投入。该市推行企业高技能人才“金蓝领”工程，加大技能人才培训的组织力度，以校企合作，推出“双主体”培育体系，依托市内江山中专、江山技工学校等职校资源，成立校企合作共同体，以服务本地企业为重点，安排职业学校学生到企业深入开展工学结合、跟岗学习、顶岗实习，实现职业院校“科班教育”与用人企业“实训实习”有机融合。目前已创办了“科润班”“天蓬班”“雷士班”等企业冠名班，每年向社会输送合格技工2000余人。该市还聚焦乡土人才，推出送技下乡“移动课堂”特色服务，筛选确定中式面点师、民宿管家服务等十大工种，建立培训师资库汇编教材，送课到村委会、文化礼堂，年度培训职业农民技师8000多人。

　　“千名技师带高徒”是该市技能人才培养的又一重磅举措。该市借助江化股份公司的“师带徒”模式，借力“技能大师工作室”等传技平台，完善技能人才政策享受与带徒成效的挂钩机制，明确带教目标、带教要求及双方责任，充分发挥高技能领军人才带徒传技作用，粗略统计每年师徒结对约有上千人。市内培训力量不足怎么办？该市又把目光瞄准了山海协作，与杭州市下城区、江干区和绍兴市柯桥区签订技能人才培养协议，借力先进地区的教学优势和培育理念，常态化携手开展“订单式”技能培训工作。近三年共举办培训班13期，400人取得高级工职业资格证书，250人取得中级工职业资格证书。通过良性的循环带动，如今越来越多的技能人才活跃在生产服务一线，发挥着带徒传技、技能攻关、技艺创新、技能推广等重要作用。

　　以“赛”验功夫

　　以“彰”燃梦想

　　“紧迫感、责任感，体现于日常工作就要有一种‘比学赶超’的自觉，决不能让人才满足于既有的路径，沉溺于过去的‘成就感’。”江山市委人才办相关负责人说。该市兴起了赛场选才的热潮，自2012年以来，已连续8年举办全市职业技能大赛，在高技能人才培养中起到较明显的引领作用，在全市范围内掀起一股学技术、练技能、比本领、强素质的热潮，周超就是通过技能大赛舞台成为技能队伍的网红。江山代表队在2019年衢州市职业技能大赛上取得3个项目第一名，1人获得第四名、4人获得第五名，成绩位列衢州市各县市区首位。一年一次的“江山工匠”评选，两年一次的“江山市首席技师”评选，获评人员也可获得1万元奖励。

　　“有尊严、有出路、有奔头，技术学好同样可以发光发热。”浙江省高技能人才姜振军自豪地说。一直以来，江山市积极引导社会形成认可、关心、支持技工成长成才的舆论氛围和价值导向，通过各类媒体广泛宣传优秀技能人才的所获荣誉、劳动成果和创造价值，并在推荐参加各类人才工程、各级劳动模范和“两代表一委员”中予以倾斜，让优秀技能人才从车间走到“聚光灯”下，用技能魅力“圈粉”。每年在《今日江山》等媒体开设“工匠专题”的宣传报道，让先进典型“看得见”。

　　新时代呼唤新担当新作为，弘扬工匠精神就是要把精益求精作为培养青年技能人才的核心内容，厚植技能人才成长沃土，增强青年技能人才对职业和技能的认同感、获得感和幸福感，让技能人才成为大家眼中的“香饽饽”。