点将式选派　全链条培养

　　龙游一线实战淬炼“8090”年轻干部

　　梅玲玲 朱 政

　　烈日当空，龙游县士元实验区项目现场机械声轰鸣，一派热火朝天的工作景象。“土地垦造项目即将进场，有25项前期工作需在进场前完成。”龙游县模环乡“80后”乡长、士元实验区指挥部办公室主任佘律星正忙着部署、协调该项目涉及到的相关工作。

　　人才是第一资源，是推动高质量发展的有力支撑。近年来，龙游县坚持把乡村振兴一线作为80后、90后年轻干部的“练兵场”，聚焦“选育用”3个环节，搭建“从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用”的点将式培养链条。

　　如何让这些年轻干部少走弯路，尽快提升岗位履职能力？龙游推出导师制帮带培养行动，精选了一批从“一把手”岗位退出现职的干部，“一对一”重点结对帮带。曾在兰塘、模环等5个乡镇担任过主要领导的潘建强，与佘律星建立“师徒”关系后，对佘律星倾囊相授。有力推进士元实验区乡村振兴项目建设，实现年轻干部培养与农村发展互促共进。

　　在湖镇镇地圩村约两亩大的“一方菜园”里，各种当季蔬菜错落有致、色彩丰富，成为村里最新的“网红打卡点”。“宣讲团帮了我们大忙。”村党支部书记徐庭友说，“一方菜园”原先是农户闲置土地，村里想打造成乡村旅游景点，但少数村民不同意，搁置了一年多。今年5月，作为龙游“8090”新时代理论宣讲团成员、来自龙游县委组织部的“90后”干部李陈得知情况后，专程进村宣讲，拿当地的“网红村”为例，讲述如何把生态优势转化为发展优势，实现村庄变美、村民增收。“美丽乡村建设不能只是村干部一头热，要靠全村人齐心协力。”村里年轻人纷纷行动，和村干部一起做通了村民的工作。

　　“我现在和干部群众打交道时更自信了，对农村的情况更熟悉，可以多‘发掘’优秀年轻人，为乡村发展注入新鲜血液。”李陈说，像他这样平均年龄在26岁左右的年轻干部，在龙游“8090”新时代理论宣讲团里共有600多名。他们深入村社广场、农家院坝、田间地头集中宣讲党的创新理论，推动政策理论往深里走、心里走、实里走。

　　紧扣“事”的布局，突出“需”的导向。近一年来，龙游先后选派312名“8090”年轻干部下沉一线担当作为、历练成长，76人在疫情防控、乡村振兴等工作中脱颖而出、提拔重用。