匠心聚，百业兴。建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军至关重要。特别是当前，中国正处在产业转型升级、产业结构调整的关键节点，在各项要素中，全面推动劳动力要素的优化升级直接关系到经济高质量发展。

　　作为制造业大省，近年来，浙江聚焦聚力“两个高水平”建设和就业优先政策，坚持高端引领、创新体制机制、夯实基础平台、强化技能帮扶，培养了一大批优秀的高素质技能人才，为浙江向制造业强省迈进注入了源源不断的活力。

匠聚天下艺　技展之江潮

浙江厚植技能人才沃土

杨立群

　　坚持高端引领

　　推动梯次发展

　　浙江省人民政府给予记一等功1次，共青团中央、全国青联授予“中国青年五四奖章”，杭州市奖励人民币50万元……杭州运河技工学校（杭州市拱墅区职业高级中学）教师石丹在22岁的年纪即到达人生的“巅峰”，沉甸甸的收获源于实打实的技艺。去年8月，俄罗斯喀山，在第45届世界技能大赛上，石丹荣获美发项目金牌，“在浙江，练就一项技能，拥有无限可能。”

　　石丹的成功绝非偶然，她也从来不是一个人在“战斗”。我省始终把高技能人才作为人才工作的重点抓紧抓好，近年来，相继出台省级技能人才统领政策近10个，推动高技能人才队伍建设，引领带动技能人才的整体发展；建立高技能领军人才联系制度，县级以上党委主要负责人要联系一名高技能领军人才，每年至少听取一次意见，让他们感受到关怀和温暖；启动“百千万”高技能领军人才培养工程，给予最高30万元经费支持；建立“金蓝领”高技能人才出国（境）培训制度，目前累计支出费用已达5000万元；切实提高技术工人待遇，将技术工人工资增长作为企业工资集体协商的重要内容；建立以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系，浙江选手在世界技能大赛共取得了4金2银6优胜的好成绩。

　　一项项制度的出台，如水中涟漪，不断涌动，激励着技能人才的成才。

　　创新体制机制

　　着力解决痛点难点

　　宁做“小白领”，不当“大蓝领”。一段时期以来，这样的职业“偏见”并不少见，这背后既有就业择业观等主观因素，也有技能人才上升渠道有限等客观因素。

　　如何优化人才的评价和激励机制，让人才能够合理实现增值与回报，最大限度地激发人才的活力？省人社厅以创新体制机制为突破口，着力破解技能人才成长的痛点难点。

　　王义县是浙江一家企业的绕线工，工作20年，业绩有口皆碑。可过去按照政府主导的评价标准，由于学历等原因，他始终无法获得相应的技能证书。在企业获得技能人才自主评价权后，他不仅获得了证书，还建立了由他领办的技能大师工作室，成为青年人争相学习模仿的标杆。

　　从2012年，浙江率先在全国出台技能人才自主评价办法，再到如今全省全面铺开，我省将技能人才的评价权交给行业企业，惠及全省3.94万家企业、82.78万技能人才。

　　突破，远远不止“评价”话语权的下放。我省制订出台的企业新型学徒制的浙江方案，扩大学徒范围，确保学徒待遇，建立企校“双师”，全省企业新型学徒制培训人数占到全国的10%；加强“放管服”改革，下放技工院校审批权限，取消部分职业培训审批事项，放宽技工院校设立条件，推进省职业能力一体化平台建设；贯通技能人才的成长通道，建立特级技师制度，打通了高技能人才与专业技术人才身份壁垒，架起了人才成长的“立交桥”。

　　一个个沉疴的消除，让技能人才成长迈入快车道。据了解，截至2020年6月，全省高技能人才总数达294.7万人，高技能人才占技能人才比率为29.9%。

　　夯实基础平台

　　满足技能培养需求

　　升学季，是不是一定要去挤上大学这条独木桥呢？在浙江，考生们还有更多的选择。

　　“主动和坚持就是胜利，未来其实掌握在自己手中。”前不久，小潘收到了来自省内一所职业技术学院的录取通知书，“我相信，只要手中有艺，有精湛的一技之长，将来走向社会，会有属于我的一片天空。”

　　一所所技工院校正承载着“小潘”们的梦想。据省人社厅统计，目前，全省技工院校达到80所，在校生数16.3万人，年招生数5.2万人，均创历史新高，技工院校已成为我省高技能人才培养的摇篮。

　　近年来，我省不断加强基础平台建设，成为实现技能人才快速成长的有效手段。如加快推进企业技能大师工作室建设，建立省级技能大师工作室360家，开展技术攻关和革新项目3000多项，共带徒弟9100多人，产生直接经济效益16亿多元；积极推进省级高技能人才公共实训基地建设，现有国家级26家、省级40家，省财政累计投入2.3亿元，各类实训基地近5年累计培训高技能人才近200万人次。

　　一个个平台的发展壮大，为学技能、练技能、实现技能成才奠定了良好基础。

　　推进技能帮扶

　　小康路上一个都不能少

　　“企业给我们培训技能，每个月工资4000多元，过年过节公司会发慰问品，现在的工作挺好的，我想以后的日子还会越来越红火。”这是从贵州省普安县地瓜镇到镇海就业的马仕笔对未来的憧憬，也是不少来到宁波转移就业的劳动力的心声。

　　就业是解决生活出路的最有效手段之一，而提升技能是就业的基本要求。

　　近年来，浙江人社部门积极开展对口支援，在省内提供大量爱心岗位的同时，还积极开展对口技能帮扶工作，紧贴当地产业定位、瞄准民生需求，制定一地一策，举办专题培训班，传授专项技术，切实让劳动力掌握一技之长，走出特色技能扶贫之路。

　　一项项技能，让低收入劳动者的脸上露出了笑容。

　　潮平两岸阔，风正一帆悬。浙江的技能人才迎来了美好的新时代，为我省建设“重要窗口”助力添彩。