本报讯 （记者 翁浩浩） 逐乡逐村开展村社换届大研判、抓紧抓实换届人选大排摸、深化开展村社组织建设大整固、深入开展换届政策举措大调研、联动实施换届环境生态大净化、聚力推动换届工作责任大落实……六大行动，六方面硬招，紧盯基层组织建设的难点。

　　今年，我省村社组织全面换届。能否通过换届选出忠诚担当好头雁、堪当重任好班子、创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面，关系党的执政基础稳固和群众切身利益，也关系扫黑除恶专项斗争成果的巩固提升。

　　重任在肩，唯有实干。我省按照在基层组织建设上走在前列的要求，深入推进村社换届准备“六大行动”，推动农村基层党组织建设全面进步、全面过硬，不断筑牢基层基础。

　　在嘉善县，全面加强村社干部队伍建设以及政治评价和履职体检、底线管理、容错免责、备案管理、后备培育“1+5”制度体系，为当地群众津津乐道。凡事预则立。我省深入研判村社班子运行状况，全面组织开展村社班子任期考评，采用履诺情况评估、满意度测评等方式，深入考察村社班子尤其是主职干部的政治素质、思想作风、履职能力、工作实绩等，真正做到对村社情况“如数家珍”。

　　7月25日，金华市金义新区五和村完成村党支部换届选举。当天下午，新任村支书就带着6名支委来到新一届村级干事承诺“一号项目”——联村路改造项目现场办公。村社换届，首要在人。我省各级把排摸政治强、善治理、能带富的人选摆上突出位置，建立“三张清单”，开展“三级过堂”，拓宽选人视野，注重从在外优秀人才、本村大学毕业生、专业合作组织负责人、退伍军人、村医村教等人员中择优选拔，特别是用好在推进“两手硬、两战赢”、防汛救灾中表现突出的优秀基层一线人员。杭州市富阳区建立由1名区领导与若干个区级机关单位共同结对帮扶1个镇街的工作模式，听、测、谈、查、评、访相结合，地毯式开展选情复杂村摸排，着重物色党员群众认可的换届人选。湖州市通过对6762名村社“两委”干部开展届末“大体检”，注重在疫情防控大考中考察识别干部，951名表现优秀的人员被纳入换届推荐人选。

　　围绕换届需要，我省深入排摸一批选情复杂的后进村社党组织，强力推进集中整转。对矛盾突出、宗族势力影响较大的村社，由县乡主要领导直接包干负责，派驻专门工作组，确保在选前整顿到位，打牢健康有序开展换届的组织基础。台州市逐个摸排过筛全部村社党组织，将210个后进村社列入全市集中整转清单。通过1名县级领导挂点联系、1名镇街领导包干负责，1个部门结对帮扶，1名第一书记驻村指导的“四个一”帮扶机制，目前已全部完成整转。丽水市制定重点村难点村“7+N”整治举措，推动组织整固提升，到6月底，整治举措落实率为97.5%。桐庐县对后进整转情况逐村考核评估，党员群众满意率低于80%的、综合考核排名在本乡镇后三分之一的不予摘帽，确保整顿效果实打实。

　　如何防止不符合条件人员当选？如何强化换届后的村级权力运行监督？我省围绕加强党对村社换届全面领导、组织保障换届选举、严格候选人（自荐人）资格条件、严肃换届工作纪律等，坚持省市县联动、各部门协同，扎实开展换届政策研究，牢牢把握换届主动权。

　　在永嘉，对宗族势力、黑恶势力等有可能干扰村社换届的隐患，当地打通部门快速查核，严厉打击换届违纪违法行为。我省各地开展突出问题大整治，清障拔钉、破难攻坚，为村社组织换届营造良好环境。严查严打农村黑恶势力及其保护伞，持续巩固深化扫黑除恶专项斗争成果。深入开展信访积案专项整治和村级财务问题专项整治，目前，全省所有行政村都已开展财务“大盘查”，对发现的违规问题依法依纪严肃处理。