“某人事主管咨询：企业新引进一外籍管理人员，是否可以参加社会保险？是否需要就业许可？如果今后离境，其养老保险关系应作如何处理？”近日，嘉兴市人力社保系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛火热开赛。此次技能竞赛旨在高标准推进全市人社系统“最多跑一次”改革，检验各地窗口单位业务技能练兵比武成效。

　　追梦奔跑，建功竞赛。此次活动以“嘉兴人社强服务‘重要窗口’展风采”为主题，重点考察窗口单位工作人员运用人社法规政策为民服务解难题办实事的能力，以比武检验练兵的成效，进一步补短板、强弱项，以小窗口中的人社服务，展示“大窗口”的城市风采。

　　据悉，全市共9支代表队参加本次竞赛，各代表队先前笔试总分的50%直接计为各代表队现场比赛初始分。整场竞赛分为争分夺秒、实战演练、群雄逐鹿等3个环节，考核题型涉及单选题、多选题、不定项选择题、判断题或案例题，现场气氛紧张而热烈。

　　值得一提的是，考虑到嘉兴的特殊性，在比赛的每个环节中，置入了具有嘉兴特色的考题，考察参赛人员对于人社法规的灵活运用与本地转化。为了缓解现场氛围，让选手放松，在竞赛环节间隙，还特意安排了观赛人员互动答题环节，赢取精美小礼品。经过三轮脑力风暴、激烈比拼后，海宁队以680分获得一等奖。

　　通过持续深入开展练兵比武活动，嘉兴市人力社保系统立足推动全员练兵常态化、业务比武多样化，不断扩大覆盖面和影响力，突出针对性和实效性，加快提升全系统窗口单位业务能力，特别是要以服务凸显嘉兴作为“重要窗口”的精彩部分，培树更多群众身边的人社“知识通”、业务“一口清”，为不断深化人社领域“放管服”改革、持续提升人社服务效能、进一步提高群众对人社服务的满意度提供坚强支撑。

　　接下来，嘉兴市人社系统还将继续依托全国人社系统业务技能练兵比武平台开展在线学习，不定期组织开展业务技能练兵测试，营造全市人社系统干部职工“比、学、赶、超”的业务技能练兵氛围，培养业务技能练兵比武的“尖子生”。