在浙江，最近有4位农民广为人知——深耕瓜菜育种近30年的薄永明，从事茶产业40余年的马亚平，培育出国家级长毛兔新品种的麻剑雄，选育出全国早春甘蓝主栽品种的娄建英。何故？这4人凭借出色的理论知识和实践经验，一举成为浙江历史上首次获得农业正高职称的农民。

　　就像作物生长离不开农民精心培育，人才的峥嵘茂盛也离不开人才生态的培育。人才是建设“重要窗口”最鲜明、最突出的标识和最根本、最持久的动力。省委十四届七次全会特别提出，要坚持人才强省、创新强省导向，打造人才生态最优省。

　　健康的人才生态，创造了系统性的整体优势。4位获正高职称的农民，在农业领域作出了重大创新，对他们的认可，既能鼓励他们继续创新，也将激励更多“田秀才”潜心深耕农业，为乡村振兴发光发热。而当人们看到农民也可以获得正高职称，其激励是超出农业这一特定范畴的。这对其他各行各业的人才都是莫大鼓舞。其实，对这一幕我们并不陌生——浙江一贯重视制造业高技能人才的培育选拔。比如，喷漆人才杨金龙，20来岁已经享受教授级高工待遇。“杨金龙效应”激励了大批一线蓝领人才，他们在工厂车间里主导着工艺创新，并将其以肉眼可见的速度转化为实实在在的生产力。那么，良好的人才生态如何培育？

　　改变人才观，营造一种人人能成才的氛围。列宁说过：“有才能的人在人民中间是无穷无尽的。”随着时代变迁，社会分工日趋精细化，专业主义追求对行业的引领突破作用愈发凸显，打破行业、学历的限制，让佼佼者获得人才光环，应该成为一种主流的人才观。“三百六十行，行行出状元”，这句俗语不仅寄托了一种指引个人奋斗的理想主义，更指明了一条促进社会进步的发展路径：整个社会人人可以成才，看得到人才身份、地位跃升之路，便有动力去创新改变、去改造现实。

　　出新政、抓落实，持续优化人才“土壤”。最近，浙江在人才工作上持续发力，越来越多的“首次”映入眼帘：杭州首次将快递小哥认定为D类高层次人才；余杭区发布电商新政，首次提出签约顶级头部主播的MCN机构可获得500万元奖励；浙江今年正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”，首次提出不唯帽子、不唯资历……有力的人才政策，将大大提高人才“土壤”的营养含量。高水平推进人才链、创新链、产业链、政策链“四链融合”，建好人才“蓄水池”的同时，更要造好人才“育秧田”。

　　打败尼康的不是佳能，而是智能手机，什么样的人才会改变未来走向，没有人知道。但可以确定的是，把握好人才这个关键，就把握了创新的第一要素。不拘一格选才、育才、用才，为人才成长环境“松松土”“施施肥”，培育最优的人才生态，不管“大苗”“小苗”，只要种在浙江这片土壤，都有机会长成好苗、结出硕果。