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00008版:观点

企业家要在科创大戏中显担当

  日前,省委书记车俊到宁波调研。车俊勉励企业加强技术创新,占领产业发展制高点,加强产业链招商,带动上下游更多企业高质量发展。近年来,一些浙江民营企业的名字,频频出现在国家科技最高奖的获奖名单中,彰显了硬核实力。开展科技企业“双倍增”行动、实施企业技术创新赶超工程、推进创新型重大产业项目落地建设……浙江企业在科技创新中扮演重要角色,发挥越来越重要的主体作用。

  作为企业的领头羊,企业家本人要具有开拓创新精神。马云曾说,在核心技术上争高下,是大企业当仁不让的责任。南存辉曾说,“唯有创新求变,才不至于被淘汰。竞争,没有什么好怕的,要勇敢面对,一定要在创新中提升自己的竞争力”。然而,有的企业习惯躺在舒适区,企业家只顾眼前赚点小钱,虽是相对容易的,但若从长远来看,总安于现状,就不会走得太远,还可能被时代淘汰。因此,一家企业要有创新的欲望和追求,首先就要企业家能够树立创新意识,发扬企业家精神,立大志,做实事。

  滴水不成海,独木难成林。企业有了一个好的带头人,还得有一支强大的队伍。阿里巴巴成立达摩院,向世界范围内的高科技人才抛出橄榄枝;海亮在全球引进优秀青年人才,实施人才战略;华为高薪招聘所谓的“天才少年”,正是为了壮大企业的科研队伍。放眼世界,能够基业长青,有远大发展的企业,都十分注重对科研的投入。这种投入不仅仅是经费上的支出,还有对稀缺人才的倾斜,在企业内部树立“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜”的鲜明导向,激励科研人才率先探索,敢于闯“无人区”。

  近年来,杭州乃至浙江的人才净流入率、互联网人才净流入率都位居国内前列,这为广大企业提供了一个良好的外部人才环境。当一个城市对人才有强大的吸引力,置身其中的企业就迎来了招揽人才的契机。谁招引人才办法多,谁就更容易赢得发展主动权。企业要不断完善现代管理制度,抓住这个人才引进的窗口期,想方设法给人才创造更多的岗位和机会,让他们有机会来,然后留得下有发展,从而丰富企业的人才储备,为企业赢得未来打好人才基础。

  有时候,借力用力比自己出力更有效果。这就是说,企业家要善于借助外脑。面对关键核心技术、共性技术和前瞻性技术的难题,企业单独攻关面临较大困难,而科研机构的创新成果却往往难以市场化,“学”“研”与“产”会有所脱节。特别是,浙江拥有大量中小企业,它们可能存在科研人员不足、科研经费缺乏、技术不够雄厚等难题。那么,企业就要注重加强与高校、科研院所的合作创新,发挥自己靠近市场、靠近生产一线的优势,积极用好外部智慧。

  统计数据显示,到今年1月,浙江全省市场主体总数突破700万户。如果说,改革开放后,广大浙江企业靠敢为人先,做出了产品,占据了市场份额,那么当时代走到今天,广大浙江企业要想保持竞争力,就得在创新上狠下功夫,攻克一个个难关,啃下一块块硬骨头。浙江企业激发出创新伟力,才能继续擦亮浙商品牌,提升浙江高质量发展的成色。


浙江日报 观点 00008 企业家要在科创大戏中显担当 2020-07-17 21127809 2 2020年07月17日 星期五