本报讯 （浙江共产党员杂志记者 安佳璐 通讯员 黄芝蒙 章如意） “上任以来你的现实表现与承诺相比，差距在哪里？”“这两年村里发展遇到了哪些瓶颈？”……日前，面对“双问双考”专项行动考察组的提问，缙云县仙都街道鼎湖村党总支书记刘景焕思路清晰，对村里的大小事务也了如指掌。

　　为做好村社换届准备工作，进一步考准考实村社干部现实表现，摸清“一肩挑”人员，缙云在如何出考题、定标准、看成绩上下功夫，将能力作为第一标准，把口碑作为第一考题，全面开展村社干部“双问双考”专项行动，通过“问群众、问干部，考能力、考实际”，确保选出好干部，用上真贤才。目前，全县已收集掌握在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等重点工作中表现突出的优秀青年124名。

　　换届大考在即，面对“双问双考”的“体检清单”，有能力、有实绩的干部要敢于放上“赛马场”，干群评价差的干部则要及时下场“治疗”。“我们要为真正想干事、敢干事、能干事的干部开辟沃土，让谋私利、缺能力、甘落后的干部腾出位置，推进基层事业更好地向前走。”缙云县委组织部副部长章晓斌说。截至目前，全县8个考察组已集中走访2137人，新发现和储备村级后备干部342人，处分不履职不担当村干部6人，253个村和8个社区“一肩挑”确定人选已基本谋定，为村社组织换届打好前站。