高达5万元的一次性生活补贴、最多60万元的一次性补助、每年1.5万元的现金奖励……在桐庐县，一系列律师人才奖励政策的出台，向青年律师抛出了橄榄枝，也让中小律所发展有了“硬支撑”。

　　为有效助推律师行业健康发展，桐庐县出台《关于推进律师行业健康发展的实施意见》，以全省律师行业“扬帆行动”为契机，围绕精准扶持、拓展服务、教育整顿、执业保障，“给政策”“给平台”“给责任”“给环境”，助力律师事业和律师人才乘风破浪、扬帆远航。

　　护航发展，政策先行。桐庐县通过发布倾斜政策、加大奖励力度，给予优秀律师事务所、律师行业领军人才、新执业律师相关奖励和补助，促进桐庐律师事业和律师队伍大发展。

　　桐庐县将律师人才纳入人才队伍建设总体规划，列入转型发展重点领域急需紧缺人才开发目录，按人才政策发放1万~5万元的一次性生活补贴，在桐庐执业满3年后加倍补贴。

　　此外，“全国优秀律师事务所”或“省级优秀律师事务所”在桐庐设立分所并承诺服务期满5年的，分别给予60万元、30万元的一次性补助。对成功招引县外符合司法行政机关考核条件的律师3名以上的律所，给予2万元的一次性补助，鼓励中小律所做大做强、争先创优。

　　对于青年律师，桐庐十分注重人才引育和精准扶持。新实习律师在桐庐律师事务所实习并承诺考核合格后在桐庐执业的，实习期间每月补助1000元，年度不超过1万元。初次执业并承诺在桐庐执业5年以上的律师，前3年可获每年1.5万元的奖励。

　　围绕法律服务再提升，桐庐县通过出台《桐庐县委县政府法律顾问工作规则》，全面推行党政机关法律顾问制度，实现法律顾问全覆盖。引导企业加大对法律事务投入，推进企业“法律体检”工作，满足各类企业法律服务需求。引导律师或律师事务所拓展公益性服务，为群众提供免费的法律咨询、法治宣传等公益性普法活动，强化律师公共法律服务作用。

　　环境好方能聚人才。桐庐努力为律师行业发展提供优良的执业环境，保障律师调查取证权，拓宽律师参政议政的途径，维护律师合法权益。定期评估律师执业环境，净化法律服务市场，及时发现和解决律师在执业中遇到的困难和问题。