7月8日，浙江疗休养迎来了新调整：提高职工疗休养经费标准，允许职工家属随同参加疗休养，鼓励灵活安排职工疗休养时间等。这些“接地气”的新变化更贴近了群众的实际需求。

　　疗休养，回应了职工对于休假的美好期待，也体现了用人单位对职工的关爱。每年的年度“最佳雇主”评选总会引发热议，疗休养情况就是衡量“最佳雇主”的重要标准之一。其实，“会休息才会更好地工作”并非虚言。是否会合理安排工作和休息，一样考验着个人的自律和自我调节能力。合理地安排疗休养时间，能够舒缓身心、提高工作效率。短暂的放松休整之后，再次投入工作可能会得到更大的收获。于用人单位而言，也应当树立正确的观念，不把职工参加疗休养视为额外负担，切实保障职工参加疗休养的权益，认真组织好职工参加疗休养。

　　好事，也需要办得更扎实。比如，此次新政就提出“单位组织疗休养活动，可允许职工家属随同参加”。在过去的疗休养中，不能与家人一起度假放松是不少人的遗憾。现在这一人性化的调整，能够让职工阖家参与疗休养、享受家庭团聚的欢乐，也能增强家属对家人工作的认同感，激励员工更好地投入今后的工作，是一举多得的美事。再如，新政“鼓励灵活安排职工疗休养时间”，职工可将原来一次性不超过5天时间的疗休养活动分2次以上来实施。如此一来，职工也可以选择多次短途旅游，更为灵活机动。这样适应职工多样化需求的调整，不妨再多一些。

　　在今年特殊的背景下，疗休养也能起到扩大内需、提振消费的促进作用。旅游业在我省经济中地位重要。今年的经济社会发展任务可谓负重前行，更需要旅游业发挥拉动消费作用。在疫情常态化背景下，在做好必要防护的条件下走出家门，重新享受与大自然亲近的乐趣，也不失为一桩美事。今年，浙江就有不少单位提出将优先安排抗疫一线人员参加职工疗休养，让曾经奋战在抗击疫情最前线的他们得以一洗疲惫，放松心情再出发。