本报讯 （记者 周楷华 通讯员 宋琳琦 胡子昂） 原料如何安排更合理？样衣怎样裁剪更好看？这几天，诸暨市宏佳制衣厂组织一线职工开展技能大培训。来自安徽的制版工刘刚听得格外认真，他打算继续加强学习，力争考取服装定制工的高级证书。

　　“我们的客户主要来自美国、德国等地，受疫情影响，订单下滑严重。在人社部门的帮助下，我们开展全员大培训，不仅能稳岗位、稳人心，还能有效提升职工的素质技能，为今后的转型发展做好准备。”宏佳制衣负责人金红家说，该公司目前已培训120人次。

　　面对严峻的就业形势，诸暨着眼长远、积极作为，将以训提能、稳岗作为帮助企业、服务民生的非常之策，掀起了规模空前的10万职工技能“大轮训”热潮。“我们通过扩大扶持范围、加大扶持力度，鼓励、引导企业结合自身实际，组织员工开展各类技能大轮训，努力实现向现代产业工人的转变。”诸暨市人社局局长杨永水介绍，预计全市全年培训将达10万人次，是去年的5倍。

　　记者了解到，今年诸暨职工培训实行“按需培训、人数不限、贯穿全年”的计划，企业开展培训的形式和内容可以多种多样，实行定点机构培训和企业内训相结合、获证类培训和项目制培训相结合、线上培训和线下培训相结合，培训内容涵盖职业技能、职业道德、安全生产等方面。按要求开展培训的企业，均可申请培训补贴，如企业开展线上技能培训，可按实际培训费用的95%补贴。据介绍，每个职工每年参加享受补贴培训的数量可达3次。

　　在利好政策的引导下，诸暨企业员工培训积极性高涨。“现在正是员工大轮训的最佳时机。”浙江丰悦针纺有限公司副总经理任雨坦言，“如果订单接不上，当初好不容易招到的员工就可能留不住。而复工复产后，订单增加再想招人就难上加难了。现在通过有针对性的培训，既解决了留人的问题，又可以为企业转型升级备好人才。”

　　诸暨市中财酒店对100多名员工开展线上培训，为不同岗位的员工购买了不同种类的课程，员工可通过手机自主学习。“培训能有效提升员工的综合素质和服务水准，有利于提升酒店的整体形象。”该酒店办公室主任钟钰秀说。浙江申发轴瓦股份有限公司则联合诸暨技师学院开办了“申发高技能工匠班”，106名员工报名参加，通过系统性理论学习和实际操作，大幅提升了职工的专业技能，努力培育一批现代产业工人。