用好考核这根“指挥棒”，可以更科学精准地倒逼公务员树立正确的政绩观、激发积极性和创造性，以昂扬姿态投身到“重要窗口”建设中来。

考出公务员的精气神

江 帆

　　近日，省委组织部印发《浙江省公务员平时考核实施办法》，以适应新形势新任务新要求，推动考核工作经常化、制度化、全覆盖。如何用好《实施办法》，需要我们在平时的工作中把握好“为啥考核平时”“平时考核什么”“如何平时考核”这些关键问题，激发新常态下公务员的精气神。

　　为什么要考核平时？习近平总书记指出，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。可见，平时和关键时刻都是考察干部的重要“窗口”。俗话说，路遥知马力，日久见人心。一名公务员平时做得好不好，直接关系到服务成效和群众的体验感。现在，我省进一步强化和优化平时考核，将平时考核好等次的比例从原来的30%提高到40%，并按照有关规定给予奖励。这有利于引导公务员将更多功夫、精力花在日常每一天的服务群众中，有利于激发公务员的实干担当精神，也有利于推动公务员考核的更加全面精准和科学化。

　　平时都考核些什么？一名优秀的公务员不能仅仅满足于业绩达标，更要在德、能、勤、绩、廉等方面严格要求自己。这也正是考核多元化的侧重点所在。值得一提的是，为激励我省广大公务员新时代新担当新作为，考核评价内容也更加具有浙江特色、契合浙江实际，将重点考核公务员在推进“八八战略再深化、改革开放再出发”和“重要窗口”建设、制度执行力和治理能力等方面的具体表现。更具地方特色的考核方法，有助于我们发现更多知重负重、担当作为、素质过硬的好干部。

　　如何在平时考核？考核客观公正、精准科学，才能考核出实绩、考核出实效。《实施办法》明确规定考核等次确定更加注重综合研判和清单管理，防止“凭印象”确定考核等次，真正让实干者得好评、得公正。同时，考核标准也提出注意差异性，避免千人一面，要根据不同地区、不同类别、不同层级和职位公务员的特点，设置考核指标。比如，对于直接面向群众的窗口单位和服务部门公务员，要突出考核服务态度、服务质量等；对于从事专业技术的公务员，要突出考核工作任务实效、具体业务完成情况。此外，还要注重以考核促提升，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”、成长进步的“练兵场”，促使公务员不断反思总结、自我完善。

　　用好考核这根“指挥棒”，可以更科学精准地倒逼公务员树立正确的政绩观、激发积极性和创造性，以昂扬姿态投身到“重要窗口”建设中来。