6月10日，湖州市南浔区双林镇，浙江久立特材科技股份有限公司大焊管分厂车间机声隆隆，焊接钢管一根根源源不断从自动生产线上下架。“双缝管焊接速度提升了一倍，现在每天产量保持在75吨。”大焊管分厂厂长孙伟说道。

　　焊接钢管生产效率的提高得益于该分厂生产科科长连土根研发的一项新工艺。今年3月，这位获评“技术标兵”的人才，成功研发出单支成型双纵缝新工艺，大大提高了生产效率与质量，凭借技术优势，企业4-5月产量双双过万吨，破月产纪录。

　　2018年，南浔区创新开展“千名技能人才”选树活动，每年从一线职工中选拔出1000名技能人才作为重点培养对象，分别冠以“南浔工匠”“首席技工”“技术标兵”等称号，涵盖400多家规上企业。今年以来，为实现“两手硬、两战赢”，该区积极引导技能人才所在企业变压力为动力，危中求机，不断激发一线技能人才的创新力，在逆境中赢得新的发展优势。

　　海外疫情影响到恒达富士电梯有限公司外贸出口。如何逆势突围、化危为机？企业及时调整战略，将目光瞄准了国内既有住宅加装电梯，开拓出了新市场。

　　电梯市场新蓝海的开拓离不开当地企业加装电梯组组长张健杰。今年，他带领小组完成了市区首台加装电梯的生产制造及启用，并创新研制出模块化一体式安装方式，将安装周期缩短近70%，解决了漫长加装过程对住户生活的影响。“这两天，要去长兴进行加装电梯的工地勘探，手头还有7个方案在定制。”张健杰说道。作为企业引进的技术人才，自荣获“技术标兵”这一称号后，他就将这份荣誉化为动力，不断提升自己专业技术，为企业年产值稳中有增贡献力量。

　　如何激发技能人才的创新力,发挥人才作为创新驱动发展的核心力量，有效提升企业抗风险能力，激励机制尤为重要。“为鼓励更多基层一线员工在各自岗位上主动钻研，根据每年考核情况，对‘南浔工匠’‘首席技工’‘技术标兵’分别给予5000元、3000元、1500元的考核津贴，发放时间将持续至退休。”该区人社局相关负责人说道。截至目前，该区累计培养高技能人才超3万人，持有职业资格证书的高级工超2.4万人、技师5000多人、高级技师1700多人，发放奖励津贴200余万元。

　　据了解，2020年南浔区“千名技能人才”选树活动将于下半年启动，且计划连续10年开展此项活动，最终形成“万名技能人才库”，为南浔高质量发展奠定人才基础。 （通讯员 高曙瑛）