党的十九大报告提出“建设高素质专业化干部队伍”，这为深入推进公务员管理制度改革、优化公务员队伍结构、激发公务员队伍内在动力指明了方向。近年来，全国多地围绕聘任制公务员开展了相应的探索和尝试。

　　青岛：引入第三方评价

　　今年，青岛市市北区开展聘任制公务员试点，计划选聘城市治理大数据高级职员。当地通过借鉴考核评价高层次人才的方法，运用市场化手段引入第三方评价，聚焦用人单位需求，通过构建素质模型、开展潜力测评、参考外部专家评价等手段，精准反映岗位所需和个人具备的核心能力素质，多维度综合考量聘任制公务员的工作实绩和适岗程度，为聘任单位使用和个人发展提供有效依据，有利于聘任制公务员更好地发挥专业优势效应，实现“双赢”。

　　上海：协议年薪、一职一薪

　　去年12月，上海市委组织部（市公务员局）、中国（上海）自由贸易试验区临港新片区管委会决定面向海内外公开招聘离岸业务研究员、智慧城市研究员、国土空间规划师、企业上市推进专员、水务总工程师等5名聘任制公务员，聘期3年。聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等工资政策，综合考虑市场同类人员和应聘人员的资历、能力，通过与应聘人员协商的方式确定工资，年薪为50万元至80万元人民币。

　　舟山：紧缺职位引入“猎聘”模式

　　2018年3月，舟山发布聘任制公务员招聘公告，推出的紧缺职位在通过网络公开报名的同时，舟山市公务员主管部门还主动与人才猎头企业进行广泛的合作对接，尽可能扩大目标人才的选择范围。在测评方法上，实行专业素质评估与专家面谈相结合，为灵活高效引进优秀人才提供了可能。最终入职的8名聘任制公务员，大多来自于猎头企业的牵线搭桥。