本报讯 （通讯员 卞一夫） “感谢政府出面调解，帮我们讨回了工资。”日前，黄先生说起亲历的一起纠纷，仍十分感慨。原来，他在3年前做完某项工程后还剩数万元工资未结清，因联系不上包工头，于是找到了永康市某建筑公司。可建筑公司负责人表示凭证不清，无法直接支付工资。永康市公安局东城派出所了解实际情况后，将该疑难纠纷运用“一警情三推送机制”推送至东城街道基层治理四平台。随后，由东城街道牵头，派出所和劳动监察大队、律师事务所等部门联合调解，仅用了1个小时便促成双方签订了调解协议。

　　永康市场经济活跃，近年来，劳资、消费等矛盾纠纷类警情占比上升。面对量大面广的纠纷警情，该市积极运用“枫桥经验”，以“一警情三推送”为抓手，形成党委领导、部门协作、社会参与的矛盾纠纷调解机制。

　　去年8月，永康市公安局成立纠纷类警情处置工作专班，将纠纷类警情进行层级分类，一推送处警民警，二推送责任民警，三推送基层治理四平台。从矛盾源头入手，实现纠纷类警情快速处置、分级推送、多元化解。

　　矛盾纠纷类警情涉及因素多、情况复杂，有时单靠处警民警不足以应付。为此，永康对于处警民警现场未调解成功、带回派出所当天仍不能化解，或警情虽已化解但依然存在隐患的纠纷类警情，各派出所将相关情况交由市综合指挥室进行每日汇总分析，并派单推送办案民警、责任区民警和责任所领导，落实跟踪化解。

　　“面对矛盾纠纷警情，我们不再单打独斗。”永康市公安局相关负责人介绍，“派出所一时不能化解，或存在较大风险的纠纷类警情，可以推送至乡镇基层治理四平台，开展分类交办、联动化解。”

　　永康市还同步建立乡镇派出所日会商、防控办周会商、市公安局专题会商、市政法委提级会商等“四级会商”机制，以及模型预警、分级推送、会商清零、交办督办、考核奖惩等“五项机制”，推进矛盾隐患清零，实现全流程一站式化解、多措施调处、根本性解决。截至目前，该市公安部门已向乡镇基层治理四平台推送矛盾纠纷1390起，其中1387起已联动化解。