习近平总书记多次提出，关键核心技术攻关可以搞“揭榜挂帅”，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。今年全国两会，“揭榜挂帅”又成为热词之一。在提到提高科技创新支撑能力时，政府工作报告强调，“实行重点攻关项目‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”。“揭榜挂帅”，为创新引才用才方式提供了新的方向。

　　“千军易得，一将难求”。战场上如此，科研上亦然。“揭榜挂帅”不止意在求将才，背后更是一种工作之道。这传递出了“不拘一格降人才”的开阔视野。

　　在疫情防控最严峻紧张的时期，“揭榜挂帅”曾为抗疫科研攻关指明方向。就在几天前，中国诞生了全球首份新冠疫苗临试报告，令世界瞩目。这正是得益于这种鼓励创新、充分调动科研人员积极性的机制。

　　不止在科研领域，“揭榜挂帅”扩大引才视野、激发人才活力，应具有更广阔的应用空间。不论是企业经营还是政府治理，都不妨借鉴这一思路来破局。就我省而言，近年来，浙江积极探索“揭榜挂帅”机制，面向全球张榜求贤，省领军型创新创业团队引进培育计划累计引进118个团队，取得了一批标志性成果。当前，我省正面临打造全球人才蓄水池的重要窗口期，也正处于向价值链中高端攀升的关键期，对标新目标新定位，需进一步深化“揭榜挂帅”这个关键招数，把关键核心技术项目、卡脖子的发展难点堵点都张出榜来，让能作为、敢干事、会成事的人冒出来，为“重要窗口”建设提供不竭动力。

　　我们也须认识到，真正实行“谁能干就让谁干”并产生好的效果并不容易。任何一项制度的推行都是系统工程。于“揭榜挂帅”而言，政府要做到的远不止“贴榜”，更要搭建平台、统筹资源、做好服务。哪些项目可以拿来“贴榜”？怎样保证“揭榜”公平公正？“揭榜”之后如何掌稳“帅印”？这些都需要仔细考量、通盘谋划。建立健全科学有序的保障体系，“揭榜挂帅”才能达到预期效果。

　　因此，我们需要从具体执行层面深化人才发展体制机制改革，回答好谁能来揭榜、哪些领域揭榜、如何揭榜这些关键问题，对“揭榜”的人才充分信任，为揭榜者提供能干事、干成事的资源和平台保障，让其真正“挂帅”。例如，加强相关部门之间的协调配合，强化财政人力等资源支持，在团队组建、科研经费、技术路线选择等方面让人才享有充分的自主权等，确保充沛资源向“上榜”的重点项目倾斜，让挂了“帅”的“揭榜英雄”能大胆放手地干。务必强调的是，“揭榜”必定要将透明、公平放在首要位置。只有真正让人才有信心、有勇气、有途径参与进来，才能招揽最强的力量共同攻关、迎接挑战，支撑经济社会高质量发展。

　　盖有非常之功，必待非常之人。世界百年未有之大变局中充满机遇与风险，未来面临经济社会发展的双重挑战注定将更复杂、更艰难。我们期待涌现更多“揭榜挂帅”的英雄，努力在危机中育新机、于变局中开新局，为浙江实现新目标新定位、为全国打赢“两战”贡献力量。