本报讯 （通讯员 卞一夫 吴丽丹） “公安机关肩扛使命，地位特殊、职责特殊、使命特殊。”4月27日下午，永康市公安局局长朱茂均以“全面从严管党治警”为主题，为全体民警上了一堂生动的党课。

　　为增强基层党组织示范引领作用、战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，永康市公安局加速“红色示范所队”党建品牌创建和先锋项目、创优项目、难题项目“三个一”推进，推动基层党建工作出特色、出品牌。

　　为全面评估政工干部的履职情况和现实表现，永康市公安局研究出台了政工干部履职积分考核细则，从综合素质、业务能力、管理效果等方面对政工干部进行全方位积分考评，评估结果挂钩奖惩激励机制。

　　永康市公安局还进一步深化党风廉政建设层级管理“清单制”，在严格落实“一岗双责”“一案双查”和层级管理制度的基础上，专门制定围绕队伍管理、业务工作等内容的谈心谈话清单。同时，创新推出队伍层级管理“尽职免责制”，确定8种容错免责情形，建立干部能上能下机制，对不作为、慢作为的干部果断下调。为了让政工干部主动、持续、深入抓好队伍管理，永康市公安局出台了队伍管理三色考核办法，实行网上监督和实地检查相结合，定期开展评比。

　　抓好队伍管理的同时，永康市公安局还把思想政治工作融入日常、抓在经常。每晚8时30分，永康市公安局政工领导通过手机钉钉群，“云模式”组织全局713名民警开展“一日三省”，增强全体干警自我约束、自我管理、自我提升意识。

　　永康市公安局坚持抓早抓小，针对民警违法违纪问题，研究出台了“一事三查三改”制度。在日常检查中，一旦发现需要查改的问题，立即进行“三查”“三改”，查制度、查执行、查追责，改本问题、改同类问题、改相关制度。通过这一做法，永康市公安局切实堵牢了管理漏洞。