日前，永嘉县举行了新一轮中青班干部“入学”考试，90名经过各地各单位选拔的“预备生”接受了组织的再筛选。这是永嘉县今年严把年轻干部培训入口关，创新推出“择优选调入学”培训机制，从源头上优化提升年轻干部整体素质的一项举措。

　　据永嘉县委组织部有关负责人介绍，为进一步抓好优秀年轻干部的教育培养，该县今年面向全县各乡镇街道、直属单位、县属国有企业等开展中青班竞争性选调，通过组织推荐和理论比选相结合的方式，健全完善择优入学的培训机制。在理论考试环节，该县邀请了第三方专业团队出题、改卷，并采取闭卷考试形式，一方面测试考生对党章党规党纪、中央和省市县委重要文件精神等应知应会内容的掌握情况，另一方面检验年轻干部围绕上级决策部署解决实际问题推动中心工作的能力。

　　“考试结果出来后，我们将根据成绩高低，按照一定的比例，择优确定中青班学员参训名单。”上述负责人介绍，新一届的中青班培训将坚持和深化年轻干部教育培训“三个一线”的做法，将县委、县政府的中心工作和重难点项目一线作为主战场，通过导师帮带、跟踪考核、擂台比武等机制，推动年轻干部干在一线、学在一线、管在一线。

　　为推进高素质专业化的年轻干部队伍建设，该县今年还将进一步深化年轻干部“竞优比选、实战锤炼”品牌行动，分类型、分领域综合比选出优质“好苗”下派到一线攻坚，做深做实“实战比拼”，推动年轻干部在治理现代化实践中历练成长。加大“双一流”选调生招录力度，探索实行选调生“青蓝培育计划”，建立选调生专门培养管理办法。推进优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨条线制度化交流，培养全面复合型优秀年轻干部。