“由于工作需要，在新的岗位上希望你能继续保持干劲和创造力。同时，也想听听你关于工作方面的思考和建议……”在党风政风监督室，永嘉县纪委常委叶确健同科室负责人一起畅谈。这是该县纪委县监委依照共性个性清单，实施“谈心谈话月”的一个生动片段。

　　据了解，为进一步完善纪检监察干部思想沟通和工作交流平台建设，更好地凝聚思想共识、激发干事热情、鼓励担当奋进，该县火热启动“谈心谈话月”活动。半个月中，已开展纪检监察干部谈心谈话276人次，累计收集意见建议42条，初步研判具备较强可行性的纪检监察工作“金点子”7个。

　　为避免谈心谈话流于形式，该县纪委县监委干部室制定“共性清单”，并延伸“个性清单”。“共性清单”紧紧围绕强化党性提升觉悟、强化业务提升本领、强化协作提升合力、强化自律提升修养的“四强化四提升”目标，依照十六项明细,精准对焦纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况。同时，针对谈话对象的工作岗位、性格特点等逐一单列“个性提纲”，突出问题导向，敢于亮短揭丑，真正把问题谈开谈透、把思想谈深谈通、把意见谈好谈准。

　　“通过谈心谈话，真切地感受到了组织的关爱和期望，又深刻体会到纪检监察干部肩上的担子和责任。”派驻县教育局纪检监察组副组长吴建速在谈心谈话后感慨道。

　　如何进一步提高谈话专场的针对性？如何强化问题建议结果的反馈？干部室订制了暖心的“谈心谈话卡”，谈前征求大家的内容意向，谈后进行建议结果的反馈。

　　“此次集中谈心谈话，我们既‘红红脸、出出汗’,更‘加加油,鼓鼓劲’，在关心关爱的同时，严防‘灯下黑’，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力，推进纪检监察工作高质量发展。”永嘉县纪委县监委负责人表示。