日前，湖北省发布公示，拟提拔任用武汉市金银潭医院院长张定宇等4名在疫情防控工作中业绩突出的干部。事实上，此前浙江也有不少在疫情防控中表现突出的干部得到提拔使用。

　　疫情发生以来，不少干部正是以自己的担当意识、实干精神，感染了无数人，带动了无数人，引领了担当作为的风气，推动疫情防控和复工复产工作蹄疾步稳，也因此印证了“有为方有位”这句话。而这也为如何更科学地选人用人提供了实践依据。着眼于“决战决胜”的攻坚期，致力于防控阻击战、发展总体战的新要求，更迫切需要打造一支能担当、善治理、敢斗争的干部队伍。

　　突出实干选干部。切实加强对干部担当作为的实绩考核，及时看到那些想干事、能干事、干成事的干部，完善有为有位、能上能下的用人机制，把优秀的用起来，把实干的带起来，使实干担当蔚然成风。

　　不拘一格用干部。在旗帜鲜明突出“对党忠诚”和“本领足够”的基础上，切实打破论资排辈、唯年龄论、唯学历论等干部提拔的隐形台阶，让敢担当善作为的干部能够凭实绩脱颖而出。

　　容错免责爱干部。保护关爱干部要突出抓细抓实，既要通过做好重大事项风险评估和备案，变“事后追责”为“事前防范”“事中控制”，也要加快容错纠错裁定、加大澄清正名力度，遏制“干事就难免犯错，不干事才不会违规”的消极懈怠思想，消除“干得多、错得多”的顾虑。

　　用一贤人，则群贤毕至。树立实干担当的鲜明用人导向，才能激励广大干部用辛苦指数换取群众的幸福指数。 【作者为温州市基层干部】