“感谢鄞州，免费接我们回来！”这是宁波鄞州区“定点拉人、定向招人”小分队队员、人社局干部洪安听到最多的一句话。3月8日，随着最后一支小分队顺利返鄞，鄞州区通过14天征战，累计组织包车、省际班车175辆，帮助3537名外地员工返回鄞州，并与28个县（市、区）签订了劳务合作协议。这组数据，为当地企业有序有力恢复运行送了一颗“定心丸”。

　　此次疫情大考，亦是政府管理的“炼金石”，鄞州区人社局争分夺秒交出了当地企业满意的答卷：疫情防控以来，为切实解决职工返鄞返岗困难，区人社局坚持“促老人返岗、招新人入职、扩协作基地”的工作思路，发挥政府主导作用，激发企业主体作用，增强机构助力作用，全力保障企业用工厚度、热度、温度，助推企业复产达产。在疫情防控初期率先出台区级企业复工用工“八条新政”，牵头制定实施定向招人行动方案，帮助企业抢占先机。

　　“云数据+”

　　助力抢占复工先机

　　如何提高外出招工的对接效率？人社局创新运用“云数据+”等技术手段，精准绘制“找人”索引图。从全区8.7亿条参保数据中精准定位目前50余万就业务工人员的分布情况，再结合百度全国迁徙数据图，分析全区外来务工人员的主要来源地，科学建立“企业用工”数据库和“员工分布”三色图，精准布局“找人”方略，为企业“定点寻人”提供索引。

　　利用“云数据+”，他们确定了15个重点劳务输出地，由区人社局相关负责人作为前方总协调，先行奔赴各地开展踩点排摸。随后，鄞州10支小分队整装出发，紧急奔赴贵州毕节、四川巴中、陕西宝鸡、湖南怀化等10个地区，利用大数据精准对接，利用“鄞州区重点企业重点地区未返员工信息登记平台”便捷登记，不断提升员工返工返岗的效率。

　　此次“远征”，小分队成员每天只睡五六个小时，“白+黑”“5+2”成为工作常态。“强度之强、节奏之快、环节之繁琐，是从未有过的。”该负责人说：“一切都在争分夺秒。”但“突击战”的全面胜利，让小分队倍感欣慰，也为鄞州企业排解了难题。

　　“农时要赶，订单要做，政府解了我们的燃眉之急！”农业龙头企业宏纬食品办公室主任张佩丽欣喜地说。

　　盘活资源

　　全方位吹响“冲锋号”

　　让招工“有准度”，就业“有温度”。

　　鄞州区人社局充分结合平台机构的力量，充分整合线上线下资源，出准招聘“撒手锏”。

　　通过清点资源总量、打造线上平台、盘活内外资源，依托国家级人力资源服务产业园资源优势，区人社局发挥市场配置人才作用，围绕“清底数、盘存量、强增量”，积极组织重点外包派遣机构开展人力资源存量清点排查，及时保障区内企业紧急用工需求。

　　3月2日起，一场别开生面的招聘会在鄞州区举行。在“最美就鄞”复工专场“线下+线上”系列招聘会现场，所有人员需要先出示绿色甬行码、测量体温确认正常后才能进入，并且全程佩戴口罩，据悉，有序进入现场求职人数累计有5200余人。

　　此次招聘会也得到企业的热烈响应，部分企业推出了一系列高薪岗位，日月重工股份有限公司铸造高级工程师一职最高年薪可达40万元。

　　据统计，系列招聘会有316家企业到场招聘，推出招聘岗位3680个，需求15000余人，达成就业意向1868名。

　　人社局还集结了23家人力资源机构，近10个人力资源招聘平台，多渠道发布用工需求，多形式建立“不见面、不下线”线上招聘“天猫店”，其打造的“千企万岗”24小时线上招聘不打烊平台上，累计已有2468家企业发布岗位需求22500余个，成功对接5030人。

　　千难万难找到用工就不难，千辛万苦找到用工就不苦。鄞州区人社局通过多项举措合力打出“组合拳”，更大力度更加精准做到“两手都要硬、两战都要赢”，企业用工有序增长、生产有力恢复，复产达产的铿锵乐声正在鄞州奏响！